因公外出死亡是否认工伤

要是因为工作的事儿，得出门去，结果路上出了啥意外没了，这基本上就算是工伤了。就像你上班时候，在岗位上干活，不小心出了事故，人没了，那肯定得算工伤。再比如说，你因为工作需要出差，路上因为工作的事儿受了伤，或者干脆出了事故人找不着了，这些情况也都得按工伤来处理。

要是职工因公外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这可是应当被认定为工伤的。在工作时间和工作岗位上，要是因为工作原因受到事故伤害然后导致死亡的，那必然得认定为工伤。而且，通常因公外出死亡这种情况，也会被认定为工伤的。

解析：
因公外出期间发生死亡情形的，通常会被认定为工伤。在工作时间内且处于工作岗位上，因工作缘由遭受事故伤害进而导致死亡的，应当被认定为工伤。若职工于因公外出期间，由于工作方面的原因受到伤害，或者发生事故后下落不明的，同样应当认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。