快递员在送货途中受伤谁负责赔偿

说到这个快递员送货路上不小心受了伤的事儿，赔偿这块儿得看情况来。要是快递员跟快递公司是正经八百的劳动合同关系，工作时候、工作地儿，因为工作的事儿受了伤，那快递公司就得负起工伤保险的责任来。但要是快递员是给个人或者别的单位打工的，那他的老板或者那个单位可能就得赔钱了。再有，要是被哪个不长眼的第三方给伤着了，那第三方也得出来担这个责任。总之，具体咋赔，得看具体是啥情况。

快递员送货途中受伤的赔偿责任，那可是得看具体情况的。要是有第三方侵权造成快递员受伤，这第三方就得承担赔偿责任。要是快递员受雇于个人或者其他单位，那雇主或者单位可能就得承担相应赔偿责任。而要是快递员和快递公司存在劳动关系，并且受伤是在工作时间、工作场所因为工作原因才发生的，快递公司那是必须承担工伤保险责任的。

解析：
快递员于送货期间受伤的赔偿责任需依据具体情形判定。若快递员和快递公司存在劳动关系，并且受伤是发生在工作时间、工作场所且由工作原因所引起，那么快递公司应承担工伤保险责任。若快递员受雇于个人或者其他单位，那么雇主或者单位可能需承担相应的赔偿责任。若存在第三方侵权致使快递员受伤的情况，第三方亦应当承担赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。