医疗期满合同到期不续签怎么赔偿

要是你的医疗期满了，合同也正好到期，可公司不打算跟你续签了，那他们得给你一笔经济补偿金，算是对你这些年付出的一个认可。这钱咋算？就看你在这家公司干了多少年，每多干满一年，就给你多发一个月的工资。要是干了半年多但不到一年，那就也按一年来算；要是还没干满半年，那就给你半个月工资的经济补偿。不过，要是你自己觉得不想续签了，那公司就不用给这笔钱了，得自个儿想清楚。

单位和劳动者之间有这么个事儿。要是劳动者在医疗期满的时候，正好合同也到期了，单位要是不打算续签合同，那得给劳动者经济补偿。这经济补偿是咋算的？按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的补偿。要是劳动者工作了六个月以上，但是还不满一年的，那也按照一年来计算补偿，就给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。不过，要是劳动者自己不想续签合同了，这种情况下单位就不用给经济补偿。

解析：
若劳动者医疗期满且劳动合同到期，单位不予续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。倘若劳动者自身不愿续签劳动合同，那么单位无需支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。