工伤工资如何计算

工伤过后，你请假的那段时间里，我们还是要保证你的收入一点都不少，按照你没有受伤害之前的那种工资和福利来算给你。也就是说，如果你之前每个月能拿到手的钱是五千块的话，那等你病好了回来上班后，咱们得继续按照这个数来发给你。当然了，具体的情况还得看你到底在哪方面挣得多些，比如有没有加班费，奖金啥的。

我们说的工伤休息期间给你发的工资，其实一般就是按照你没受伤之前的那个工资福利待遇来算，然后每个月都要按时给你发。换句话说，要是你之前每个月能赚到5000块钱的话，那你在伤筋动骨的这段时间里，公司还是得按照每个月让你拿到手5000块的这个标准来给你发工资。不过，这里面有个小细节得提醒你一下，如果你的工资里面还包括了绩效、奖金之类的这些东西，那可能就得看具体情况来决定怎么给你发。

解析：
关于工伤期间薪酬计算办法的规定通常要求劳动者在家属疗伤阶段所享受的工资福利水平与事故发生前保持一致，由用人单位依照固定周期负责支付。在此种情况下，假设劳动者在活产事故发生前所领取的基本工资为每月5,000元人民币，则在实施工伤医疗的那段时间里，单位应当照常向其发放同等数额的薪资。然而需特别强调的是，如若劳动者的薪酬结构中涵盖了绩效考核、晋级奖金等因素，可能会因为实际情况的不同而对此部分进行适当的调整或者补发。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。