劳动合同到期续签流程怎么走

首先，用人单位得在咱们的合同快到期之前，给老大提个醒儿，说想跟你继续合作。接下来，就是大家就那些续签合同的事儿好好说说呗，像是工作的事情，在哪儿上班，工资多少，工作时间怎么安排等等这些。要是都能达成共识的话，那就赶紧把新合同给签了吧。当然，如果老大觉得不想再续约了，那用人单位也得按规矩来，给你办好离职手续。

首先，你们这些用人单位得早早地在员工合同到期之前，给人家员工发个续签合同的意愿通知。然后，大家就可以坐下来商量续签合同的具体细节，比如工作内容、工作地方在哪儿、工资多少、上班时间之类的。要是都能达成共识的话，那就赶紧签个新合同吧。但如果员工不想再续签了，那用人单位也得按规矩来，帮人家办好离职手续才行。

解析：
首要步骤是，用人单位须于劳动合约到期前，向所属劳动者发出续签意愿征询通知书。接着，劳资双方应就续签合同事宜展开充分协商，涉及内容诸如工作职责、工作场所、薪酬福利以及工作时长等方面。若双方达成共识，则可签署全新的劳动合同。反之，如劳动者对续约表示反对，用人单位需依照相关法规为其办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。