怀孕期间合同到期那生育险怎么办

你要是怀孕期间合同就到期了，那公司可不能随便把你给炒鱿鱼。他们得把这个合同再延续到你的孕后期、生小孩儿还有给你喂奶的那段时间才行。这期间，你们单位得乖乖地帮你交那个叫做生育险的东西。当然，如果人家单位不给力的话，没给你按时交上生育险，你就有权利让他们补上滴。而且，等你生完孩子之后应该能享受到的那些生育津贴、买药的钱能报销之类的生育保险待遇也不会受影响的。但是如果他们硬是不愿意认账，你可得要行动起来，去找劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。记得准备好所有能代表你跟公司有劳动关系、生育险又确实被交过的证据，例如劳动合同、发工资时银行打的流水单、社保缴费的证明等等，这样就能更加有力地证明你说的都是真的。

你要是怀孕的时候劳动合同刚好到期了，那也别担心，公司是不能随便就把咱们的合同给弄没了的。他们应该顺着咱的孕期、生产期还有哺乳期，给他顺延到这些阶段都结束为止。在这个过程中，你得让你们公司继续给你交那个生育保险。要不然，公司要是不按照规定交的话，你完全有权力叫他们补上。而且，生完孩子以后的那些生育保险的福利，像生育津贴、医疗费报销啥的，都不会受到影响的。但是，万一公司就是不给我们负责怎么办？这种时候，我们就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能保护我们自己的合法权益。最重要的是保管好相关的证据，比如劳动合同、工资单、社保缴费记录等等这些，方便我们证明自己跟公司确实存在劳动关系，还有生育险到底有没有交对地方。

倘若女性员工在怀孕期间与用人单位签订的劳动合同时限已经届满，用人单位原则上不得提前解除合约，而应该酌情延长此次雇佣直至孕妇生产以及哺乳周期全面结束为止。在此期间内，用人单位必须按照规定为该名女职工正常缴纳生育保险。若用人单位未能严格遵守法律法规，未按规定缴纳生育保险，那么该名女职工有权要求用人单位进行补缴。此外，无论何时何地，女职工在生育之后所享有的生育津贴、医疗费用报销等生育保险待遇都不应受到任何影响。若用人单位依然无视法律规定，拒不履行其应尽的义务，那么这名女职工可以考虑向劳动监察部门进行举报或者申请劳动仲裁，以确保自身的合法权益不会受侵害。在此过程中，请务必妥善保管好相关证据，例如劳动合同、工资流水账单、社会保险缴纳记录等等，这些都能有效的证明劳动者与用人单位之间的劳务关系以及生育保险的缴纳状况。