针对问题：九级工伤严重吗？工伤九级怎么赔偿？，我想进一步了解：九级工伤具体有哪些影响？

[律师回复] 按照0.11的系数计算

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 可以协商解决，让物业、居委会进行调解，调解不成可诉讼

[律师回复] 刑事案件被判处刑罚的，就是你们理解的坐牢

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 右手无名指断掉二节，小拇指断

[律师回复] 当然可以他家人继承的需要一并偿还

[律师回复] 七级伤残赔偿损失七级伤残赔偿损失

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 请把具体案情陈述一下吧，事故认定书

[律师回复] 伤残十级怎么赔偿伤残十级怎么赔偿

[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。

[律师回复] 关于工伤六级伤残的赔偿金额，并非仅由保险公司决定，而是受多种因素影响。具体如下：
1. 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按规定六级伤残对应的是16个月本人工资。这部分是有明确标准的，保障受伤职工的基本权益。
2. 若保留劳动关系且单位难以安排合适工作，用人单位需按月发伤残津贴，六级伤残为本人工资60%。这体现了单位对职工的责任。
3. 除上述外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也可能涉及赔偿。若有商业保险，赔偿则要看保险合同约定，如保额、范围、免赔条款等。总之，要综合多方面确定赔偿金额。

[律师回复] 判决书可以看一下 能更好的了解事情的经过

[律师回复] 您好，可主张相应赔偿

[律师回复] 你好，请保持电话畅通，我给您打电话。

[律师回复] 赔付一般20多万，具体根据月薪比例

[律师回复] 十级肯定没有问题，要先申请工伤认定

[律师回复] 您好！这个主要看给受害人造成了多少医疗费？住院多少天？是否有残疾等？需要综合情况分析。