无故解除劳动合同经济补偿金怎么算

你老板无缘无故就把你给解雇了，那他得给你一笔钱，咱们叫“经济补偿金”。这钱咋算？就看你在这家公司干了多少年。每干满一年，他就得给你一个月的工资作为补偿。那要是干了半年多但还没到一年？也按一年算，给你一个月工资。要是干的时间连半年都不到，那就给半个月工资作为补偿。
这“月工资”，不是说你上个月的工资，而是你离职前十二个月，每个月工资加起来平均一下的那个数。但是，如果你工资特别高，比你们那儿市政府公布的去年职工平均工资的三倍还多，那补偿金就按那三倍来算，但再多也不会超过你在这家公司工作的十二年时间对应的补偿。就是保障你，就算被解雇了，日子也能过得去。

用人单位要是无故解除劳动合同就得给经济补偿金。这经济补偿金怎么算？按照劳动者在本单位工作的年限来算。要是劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资的经济补偿。要是工作了六个月以上但不满一年的，那也按照一年来计算补偿金；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。
那这个月工资是啥？就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里还有个特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

若用人单位无故解除劳动合同，则应当支付经济补偿金。经济补偿的支付标准为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此处所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。