个人起诉需要准备什么材料和证据

[律师回复] 您好，这种情况一般来说是不可以的、

[律师回复] 通过合法性、真实性、关联性、证明目的等方面进行质证。

[律师回复] 你好有什么能帮到你的吗

[律师回复] 你好，建议合理维护自己的权益

[律师回复] 可以主张近一年的双休日未休息的加班费。

[律师回复] 你好，贷款属于你父亲的个人债务。

[律师回复] 公安机关会核实是否有原件的

[律师回复] 在劳动局申请工伤调解时，你得准备以下资料：
1.劳动合同、工资单、工作证等有利证明工友关系的文件；
2.工伤认定决定书，它是调解的关键证据；
3.医疗诊断证明、病历、医药费收据等，用以解释受伤经过与所花费用；
4.工资收入证明，以便计算工伤赔偿金；
5.一份简单明了表达你需求的书面申诉书。

[律师回复] 单方面提出离婚的话，你得先准备这么些东西：
1.就是那个叫做“起诉状”的东东，在里面要说清楚你为什么想要离婚，还有你们之间发生了什么事儿。
2.带上你自己的身份证和结婚证这些能够证明你身份的东西。
3.如果有什么能证明你们俩感情已经破裂的证据就更好，比如说被打了以后报过警的记录，或者是对方出轨的证据之类的。
4.如果你们有孩子的话，那还要带上孩子的出生证明这类的文件喔。
5.
最后，如果你们有财产上的争议，那么就要把跟那些财产有关的证据也带上，比如房子的房产证，车子的行驶证等等。

[律师回复] 针对原告的诉求信依据的事实和理由，反驳对方的证据。

[律师回复] 一般来说，想要举报别人犯了信用卡诈骗罪的话，你得准备好这些东西：
1.就是那张信用卡的用卡记录，比如说你都在哪儿花了多少钱，还有什么时候还过款之类的，这样才能证明他的行为确实有点怪异。
2.你得找家银行或者金融公司去报案，把事情的来龙去脉说清楚，让他们知道这是怎么回事儿。
3.当然少不了身份证明，比如说人家的身份证复印件等等。对了，如果有别人也知道这个事，你可以让他们来作证。
4.还有，就是可能会有用到的那些通信记录，比如手机中的短信、微信和QQ聊天纪录啥的。当你把这些所有材料都准备好了，就可以向公安局提交你的举报申请。

[律师回复] 在追索拖欠款项的法律程序中，需要提交以下类型的证据作为支持主张的依据：
首先，需要展示出能够确认涉案各方（即原被告或第三方）诉讼主体资格的证据；
其次，需出示能够证实买卖合同及其附属的担保合同关系确实存在的证据；
第三，提供足以说明合同履行状况的证据。为了确保裁判结果能够依常执行，我们还可以向法庭提出诉讼保全的申请，同时也需要提供相应的材料以供审查。在提起诉讼时，必须满足以下几个基本条件：
首先，原告必须是与案件具有直接利害关系的公民、法人或其他合法组织；
其次，必须明确指明被告的身份；
再次，必须提出具体的诉讼请求并附上充分的事实依据和法律理由；
最后，所涉及的争议事项必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴且该法院对该案件拥有管辖权。

[律师回复] 咱得明白，只看转账记录，没别的什么证据的话，想要定罪还真挺难的。你说这转账记录，也算是证据的一种，但是要想把它当主菜，吃成一顿丰盛的证据大餐，那可不够。定罪这个事，需要结合多个因素来看，比如案子到底是个啥样儿的，还有相关的法律条款等等，当然，还有可能用到的其他各种证据，比如证人的口供，书面材料，实物证据之类的。要是就凭着转账记录来定罪，那可能会有好几种合理的解释，没法儿确定就是谁干的，或者他到底是不是故意的。

[律师回复] 起诉离婚一般需准备以下证件材料：结婚证原件与复印件（证明确有婚姻关系）、身份证或户口簿（证明身份）、写明离婚诉求与事实理由的起诉状、有子女时子女的出生证明或户口簿、涉及财产分割时的房产证、车辆行驶证等相关财产证明、夫妻感情破裂的证据（如家暴报警记录、出轨证据等）。

[律师回复] 交易记录常可作证据。它能反映交易时间、金额、参与方等重要信息，助于证明交易存在与相关事实。在法律诉讼里，若交易记录真实、合法且与案件相关，常对案件判断起关键作用。

[律师回复] 起诉一般要准备这些资料：
一是起诉状，写明原告、被告身份信息、诉讼请求、事实和理由；
二是证据材料，像合同、借条、聊天记录等能支撑主张的证据；
三是原告身份证明，如身份证复印件；
四是若委托他人代理，需提供授权委托书；
五是若有财产纠纷，可能还得提供财产线索和相关证明。

[律师回复] 如果是劳动仲裁不服只能向法院起诉。

[律师回复] 您好！有没有对方身份信息？

[律师回复] 建议不要在不安全的平台乱填资料，看清楚合约再填

[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。

虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。

但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。