雇佣关系与劳务关系怎么区分

你知道，有时候老板和员工之间的关系叫雇佣关系，有些时候这种关系又被叫做劳务关系。其实这两者还是有点不一样。我来给你说说。
首先，雇佣关系里面，老板通常都是管着员工的，员工要跟着老板的节奏做事，工作的时间，方式都是固定的，而且员工还得长时间给老板打工。比如说那些司机，他们通常都要按照老板的要求去跑来跑去送货之类的，工作很稳定。但是劳务关系就不是这样了，在这个关系里，做劳务的那个人比较自由，可以随便选自己想做的事情，怎么个工作时间，怎么样去做也都很灵活。再比如我们请清洁工打扫卫生，只要任务完成了，他们马上就可以走人。

招聘关系跟劳务关系，其实差别还是挺大的。简单来说，招聘关系就是老板把你招进来，然后他能像个老师似的管着你，比如给你规定上下班时间，告诉你怎么干活儿。这种关系一般都是长期的，像是你去一家公司当员工这种。但是劳务关系就不太一样了，在这个关系里，你是给别人打工的，但你自己做事情的时候自由度更大些，比如什么时候来上班、怎么工作这些事儿可以随便你自己决定。而且在这种情况下，你们之间的合作时间往往不会特别长，比如说你找个司机，他一般都是按照老板的意思开车，但是如果找个清洁工，他们就是负责做完该做的工作后就拜拜。

在法律层面上，雇佣关系与劳务关系存在显著差异，具体表现如下：
首先，雇佣关系往往更加注重雇主对于雇员的支配权以及指挥权，雇员的工作时间及工作方式相对较为固定，并且雇员需要长时间地为雇主提供服务；
其次，在劳务关系中，提供劳务的一方具有更为明显的独立性特征，其工作时间和方式呈现出更大的灵活度，同时双方所维持的关系可能持续较短时间。例如，受雇驾驶汽车的员工通常会根据雇主的指示进行固定的工作任务，然而，临时受雇的清洁人员则仅需完成特定的工作任务即可终止与其雇主之间的关系。