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入职时签的竞业协议离职后还生效吗

4w浏览 匿名 2024-11-03 甘肃平凉
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律师解答 共4条
  • 天水法务
    天水法务
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    竞业协议是否有效主要看具体情形。大致来说,只要协议内容合法、形式规范,用人单位也明确提出要求并依法给付经济补偿,那么离职后就会生效。合法的竞业协议必须有合理的竞业限制范围、地域和期限,最长不超过两年。若用人单位离职后未按时支付经济补偿,你可解除竞业限制;反之,违约则需支付违约金。总的来看,需要从多个角度来评估离职后竞业协议的有效性。
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    8 11-03
  • 平凉法务
    平凉法务
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    这个事,竞业协议,离职以后还能不能用?这就要看具体情况。一般来说,要是这份竞业协议的内容没问题,形式也符合规定,而且你离职的那会儿老板,也是明明白白告诉你说要求你得遵守这份协议,并且他还依法给了你应得的经济补偿的话,那它一般就是可以用的。当然,合法的竞业协议应该有个合理的竞业限制范围、地域和期限。竞业限制期限可别超过两年。如果你离职之后,老板没有按照约定给你发经济补偿金,而且拖延的时间够长的话,你就可以去跟他商量要求解除这份竞业限制约定。但是,如果你无视这份协议去做别的工作的话,那就得按照上面写好的赔给老板违约金。所以,你想知道离职后的竞业协议还有效不,还得考虑很多其他的因素才行。
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    3 11-03
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    你问离职以后竞业协议还能不能用?这得看具体情况。一般来说,只要竞业协议里说的都是合法的事儿,格式也对头,而且你离职的时候公司已经明确告诉你要遵守这个协议,并且按照法律规定给了你一定的钱作为补偿的话,那它就是有效的。不过,合法的竞业协议应该有个合理的限制范围、地区和时间长度。竞业限制的时间最长不能超过两年。要是你离职之后公司没按时给你发补偿金,达到一定时间的话,你就可以跟他们说拜拜,解除竞业限制的约定。但是,如果你不小心违反了竞业限制的事情,可得按照协议给公司赔钱。所以,咱们得从多个角度去看看离职后竞业协议到底还有没有效。
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    7 11-03
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于离职之后竞业协议效力的问题,需要依据特定的实际情况进行详细分析与评估。从一般的原则来看,若竞业协议的相关条款符合法定标准,且其形式完备且合乎规范,同时在您正式离开原工作岗位之时,用人单位已经明示并强烈要求您履行此项义务,并且依法向您提供了符合规定的经济补偿,那么我们普遍认为这样的竞业协议是具有法律效力的。在此种情况下,合法有效的竞业协议必须涵盖合理严谨、具体详实的竞业限制范围及地域,并且对其期限进行明确界定。然而需要注意的是,竞业限制的期限应当严格遵守不得超过两年这一法律限定。倘若用人单位在您离职之后未能依照约定及时支付经济补偿,致使其超过一定的期限,那么您此时就有权利提出解除竞业限制的预定条款。但是,如果您在实际操作中违反了竞业限制的约定,那么您将会按照协议中的规定,向用人单位支付相应的违约金。因此,对于离职之后竞业协议效力的最终判定,仍需结合多个层面的考虑因素来作出综合性评判。
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    4 11-03
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入职时签订竞业协议对吗,何时签订竞业限制协议?
主要还需要看从事的行业,具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。根据法律规定,我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
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竞业限制协议入职时就签订吗?
竞业限制协议的签订并没有明确的时间规定,不一定要在入职时签订。但是在签订协议时,了解协议的详细条款是十分必要的。
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入职签订竞业限制协议是否合法?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
没有収入证明怎么起诉对方赔偿?
[律师回复] 没有收入证明的情况下,仍然可以通过其他方式来起诉对方赔偿,以下是一些常见的途径和方法:

1.?收集其他能证明收入状况的材料:
- 工资支付凭证:如银行工资流水明细,这是比较有力的证据,能够清晰地显示工资的发放情况,包括发放时间、金额等;如果是现金发放工资,那么可以收集工资条、签收记录等,不过现金发放工资的证明力相对较弱。
- 纳税证明:个人所得税的纳税记录可以作为收入的证明,通过当地税务部门可以查询和打印相关的纳税证明。
- 交易记录:如果工作性质涉及到一些交易往来,例如个体经营者的收款记录、交易流水等,也可以在一定程度上证明收入情况。
- 劳动合同:虽然劳动合同上可能没有明确的工资数额,但可以结合其他证据来辅助证明收入状况,并且合同中约定的工作岗位、工作内容等信息也与收入相关。
- 社保缴纳记录:社保缴纳记录可以反映出单位为个人缴纳社保的基数,从而间接证明个人的收入水平。
2.?参照同行业或相近行业的平均工资标准:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。因此,如果无法提供自己的收入证明,可以向法院申请按照同行业的平均工资标准来计算赔偿金额。需要注意的是,不同地区、不同行业的平均工资水平会有所差异,可以通过统计部门发布的数据或者相关行业协会的信息来获取准确的参考标准。
3.?提供证人证言:找到了解自己工作和收入情况的同事、雇主、客户等,让他们提供证人证言,证明自己的工作性质、收入水平等。不过,证人证言的证明力相对较弱,需要与其他证据相互印证才能被法院采纳。
4.?申请法院调查取证:如果自己无法收集到相关的证据,可以向法院申请调查取证。例如,申请法院向用人单位、银行等相关机构调取工资发放记录、交易记录等证据。法院会根据具体情况决定是否批准申请,并进行调查取证。

在起诉过程中,需要按照法律规定的程序进行,包括向有管辖权的法院递交起诉状、提交证据、参加庭审等。如果对法律程序不熟悉,建议咨询专业的律师,以确保自己的合法权益得到有效维护。
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竞业条款是入职签还是离职签
根据用人单位的要求,但是一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须签订竞业条款协议,而不是在离职时签订。因此,如果用人单位违反劳动合同法的规定,劳动者是可以反映到当地劳动局进行解决的。
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应届毕业生入职怎么签就业协议书?
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
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