关于离职之后竞业协议效力的问题,需要依据特定的实际情况进行详细分析与评估。从一般的原则来看,若竞业协议的相关条款符合法定标准,且其形式完备且合乎规范,同时在您正式离开原工作岗位之时,用人单位已经明示并强烈要求您履行此项义务,并且依法向您提供了符合规定的经济补偿,那么我们普遍认为这样的竞业协议是具有法律效力的。在此种情况下,合法有效的竞业协议必须涵盖合理严谨、具体详实的竞业限制范围及地域,并且对其期限进行明确界定。然而需要注意的是,竞业限制的期限应当严格遵守不得超过两年这一法律限定。倘若用人单位在您离职之后未能依照约定及时支付经济补偿,致使其超过一定的期限,那么您此时就有权利提出解除竞业限制的预定条款。但是,如果您在实际操作中违反了竞业限制的约定,那么您将会按照协议中的规定,向用人单位支付相应的违约金。因此,对于离职之后竞业协议效力的最终判定,仍需结合多个层面的考虑因素来作出综合性评判。