竞业条款是入职签还是离职签

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未成年人可以在正规酒店住宿，但需要携带身份证。如果没有办理或丢失身份证件，可与成年人一同前去。根据《旅馆业治安管理办法》：
第六条　旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。接待境外旅客住宿，还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民；而在其他国家，未成年人被定义的年龄范围并不完全不同。例如在日本，未成年人是指未满二十周岁的公民。扩展资料：每个地区的相关规定不一样，但都必须携带身份证。比如《湖南省旅馆业旅客住宿实名登记管理规定》：
第三条旅馆应当按照“一家一机”要求，自行选择供应商购买第二代居民身份证读卡设备，安装应用前台系统，严格执行实名登记的有关规定。
第四条旅客入住时，旅馆应当按照“一人一证、本人本证”要求，逐人核对证件，确认人、证相符，然后应用前台系统采集、上传旅客姓名、性别、民族、住址、身份证件种类和号码、入住时间、房间号码等信息。旅客退房时，旅馆应当及时采集、上传旅客退房信息。
第五条旅馆接待团队旅客、会议旅客住宿，可以会同团队领队、会议组织者，统一查验、收集全体旅客本人有效身份证件，集中办理实名登记。第六条旅客应当凭本人有效身份证件，如实申报，自觉配合旅馆办理实名登记。凡未按规定办理实名登记的旅客，旅馆不得接待住宿。

[律师回复] 劳动法：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准！
离职时再签竞业禁止条约的话，补偿标准就由你们约定了，最好是2年的工资（因为在这两年期间你基本上不可以再从事你专长的这个行业了）！如公司要求无期限保密则可提高保密补偿金的数额，如不支付补偿金则无保密义务。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【为您推荐】印台区鸡东县云县麻山区浮梁县城关区大安市竞业条款，可能对于非专业人员来说是比较陌生的专业术语，其实它是指从事人力资源的工作者在入职或离职时与用人单位签订的一种具有保密责任的协议，相当于一种人力资源管理制度，能够对公司未来的发展和公司内部的机密形成保护。那么，竞业条款是入职签还是离职签下面，让小编来为您回答。人力资源离职是否签竞业协议取决于用人单位和人力资源管理制度，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。综上所诉，关于竞业条款是入职签还是离职签的问题，小编的回答是根据用人单位的要求，但是一般都是入职时签订。事实上，在劳动者入职时，用人单位就必须签订竞业条款协议，而不是在离职时签订。因此，如果用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者是可以反映到当地劳动局进行解决的。总之，签订了竞业条款协议的双方都必须遵循协议内容，不得违反。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 未成年人可以在正规酒店住宿，但需要携带身份证。如果没有办理或丢失身份证件，可与成年人一同前去。根据《旅馆业治安管理办法》：
第六条　旅馆接待旅客住宿必须登记。登记时，应当查验旅客的身份证件，按规定的项目如实登记。接待境外旅客住宿，还应当在24小时内向当地公安机关报送住宿登记表。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民；而在其他国家，未成年人被定义的年龄范围并不完全不同。例如在日本，未成年人是指未满二十周岁的公民。扩展资料：每个地区的相关规定不一样，但都必须携带身份证。比如《湖南省旅馆业旅客住宿实名登记管理规定》：
第三条旅馆应当按照“一家一机”要求，自行选择供应商购买第二代居民身份证读卡设备，安装应用前台系统，严格执行实名登记的有关规定。
第四条旅客入住时，旅馆应当按照“一人一证、本人本证”要求，逐人核对证件，确认人、证相符，然后应用前台系统采集、上传旅客姓名、性别、民族、住址、身份证件种类和号码、入住时间、房间号码等信息。旅客退房时，旅馆应当及时采集、上传旅客退房信息。
第五条旅馆接待团队旅客、会议旅客住宿，可以会同团队领队、会议组织者，统一查验、收集全体旅客本人有效身份证件，集中办理实名登记。第六条旅客应当凭本人有效身份证件，如实申报，自觉配合旅馆办理实名登记。凡未按规定办理实名登记的旅客，旅馆不得接待住宿。

[律师回复] 您好，针对您的入职时签了竞业协议有什么风险问题解答如下, 按相关法律规定，入职签订竟业限制协议时，由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以不是竞业限制的人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，所以对于竞业限制的范围、地域、期限，劳动者可以与用人单位协商确定。另外，对于竞业限制期限，不得超过二年，所以对于竞业限制的期限，如果违反法律规定的，可以对期限提出修改意见，如果用人单位拒绝遵守法律规定的，劳动者可以拒绝签订竞业限制协议。

[律师回复] 您好，关于入职时签了竞业协议有哪些风险这个问题，我的解答如下, 按相关法律规定，入职签订竟业限制协议时，由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以不是竞业限制的人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，所以对于竞业限制的范围、地域、期限，劳动者可以与用人单位协商确定。另外，对于竞业限制期限，不得超过二年，所以对于竞业限制的期限，如果违反法律规定的，可以对期限提出修改意见，如果用人单位拒绝遵守法律规定的，劳动者可以拒绝签订竞业限制协议。

[律师回复] 自己开这类公司也不可以，一般竞业限制协议里会有约定

[律师回复] 你好，你咨询的回扣不入账不正当竞争是怎么样的？混淆行为是指经营者在市场经营活动中，以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或承诺，或不当利用他人的智力劳动成果推销自己的商品或服务，使用户或者消费者产生误解，扰乱市场秩序、损害同业竞争者的利益或者消费者利益的行为。
1．行为种类
根据反不正当竞争法第5条的规定，下列行为均属于混淆行为：[1]
（1）假冒他人的注册商标。注册商标权是知识产权的重要权利之一。商标法对注册商标权的内容、行使方式、保护范围作了专门规定。反不正当竞争法将假冒他人的注册商标作为不正当竞争行为予以禁止，其立法意图是编织更严密的法网，使这种行为受到来自商标法和反不正当竞争法两方面的防范和制裁。因此，在法律责任上，反不正当竞争法规定对此种行为依据商标法加以处罚。若不能适用商标法制裁，而行为人确实对他人注册商标造成损害的，可依据反不正当竞争法追究法律责任。
（2）与知名商品相混淆。根据反不正当竞争法第6条规定，擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品的，构成不正当竞争行为。国家工商行政管理局1995年7月6日发布《关于禁止仿冒知名商品特有的名称、包装、装潢的不正当竞争行为的若干规定》，对保护知名商品作出了全面细致的规定。所谓“知名商品”，是指在市场上具有一定知名度，为相关公众所知悉的商品。所谓知名商品特有的名称，是指知名商品独有的与通用名称有显著区别的商品名称。
法律、行政规章之所以对知名商品特有的名称、包装、装潢进行保护，是因为商品特有的名称、包装、装潢是权利人创造性劳动的成果，在使用过程中，权利人投入一定的人力财力进行宣传，才使其由普通商品成为知名商品。他人擅自制造、使用、销售知名商品特有的名称、包装、装潢，目的在于利用其良好的商品信誉和一定的知名度推销自己的商品或牟取其他非法利益，其不正当属性是显而易见的。知名商品特有的名称、包装、装潢的归属，在有多人主张权利时，应当依照使用在先的原则予以认定。
（3）擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人的商品。企业名称及自然人个人的姓名，是其拥有者最具特色的、最基本的识别性符号。企业名称权及姓名权是受法律保护的人格权中重要的组成部分。在市场经营活动中，企业名称和生产经营者的姓名是区分商品生产者、经营者或服务的提供者来源的重要标志，它能反映出该企业或该生产经营者的商品声誉及商业信誉。他人若要使用（无论出于什么目的）必须取得合法所有人的书面同意。擅自使用行为不仅侵犯他人的合法在先权利，也是对消费者的欺骗，对市场竞争规则的破坏。因此，反不正当竞争法予以明文禁止。

[律师回复] 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，赔偿金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。同时，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据：《消费者权益保护法》
1、第八条： 消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。
2、第十八条 经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。
3、第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
4、第五十六条 经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照：
(二) 在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；
(三)。。。或者销售失效、变质的商品的；
(四) 伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，篡改生产日期，伪造或者冒用认证标志等质量标志的；
(十)法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。
经营者有前款规定情形的，除依照法律、法规规定予以处罚

[律师回复] 《刑法》规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
　　
1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
　　
2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
　　
3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
　　明知或者应知上列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，也以侵犯商业秘密论。

[律师回复] 要求重新签订行为违法，你们签订的旧约定也是违法的，竞业限制必须是特定人员，期限2年，期间需要发放补偿金，可以约定违约金，但离职不是支付违约金的条件，而是支付补偿金的条件。

[律师回复] 交易相对方不再是商业贿赂的收受主体
旧反不正当竞争法第八条第一款规定“经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。”。《国家工商行政管理局关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》进一步明确商业贿赂是指经营者为销售或者购买商品而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或者个人的行为。因此，在新反不正当竞争法实施前，收受商业贿赂的法定主体是“对方单位或个人”。
新反不正当竞争法将收受商业贿赂的主体调整为三类：
（一）交易相对方的工作人员；
（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；
（三）利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。新反不正当竞争法新增了交易相对方以外的第三方，这呼应并肯定了工商行政主管部门的执法长期以来认定经营者给予第三方好处以不当影响交易的行为认定为商业贿赂的做法。本次修订关于商业贿赂条款的最大变化，是将所有的“交易相对方”都排除在商业受贿的主体之外，这极大地颠覆了对商业贿赂的传统认定。
一直以来，经营者向“交易相对方”的单位提供利益都是工商调查的重点。然而，将“交易相对方”排除在商业受贿的主体之外，意味着向“交易相对方”给予好处的行为，无论给予的好处以何种形式例如折扣、返利、促销、赞助、赠品等和金额大小，根据新反不正当竞争法的规定，原则上都不落入商业贿赂的范围。因此，诸如医药企业向有直接业务往来的医院提供的各种赞助或实行买耗材送大型医疗设备的销售方案、轮胎企业向其经销商提供的销售奖励、啤酒供应商向商店赠送冰箱或者按啤酒瓶盖数量给予商店返利等过去被工商部门倾向于认定为商业贿赂的市场行为，在新反不正当竞争法实施后，原则上都不应当再按商业贿赂查处。
国有企业与私营企业的地位一致
需要注意的是，前述“交易相对方”的性质不区分国有或者私营。《反不正当竞争法（修订草案二次审议稿）》（下称“草案二审稿”）曾将商业贿赂的收受主体区分为四项，“
（一）交易相对方的工作人员；
（二）受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；
（三）国家机关、国有公司和企业、事业单位、人民团体，或者国家工作人员；
（四）可能利用国家工作人员的职权影响交易的其他单位或者个人”。在草案二审稿中，“国家机关、国有公司和企业、事业单位、人民团体，或者国家工作人员”既可以是“可能影响交易的第三方”，也可以是“交易相对方”，所以草案二审稿仅仅排除了私营性质的交易相对方。
在第三次审议反不正当竞争法修订草案时，针对草案二审稿第七条第一款中规定的第三项“国家机关、国有公司和企业、事业单位、人民团体，或者国家工作人员”和第四项“可能利用国家工作人员的职权影响交易的其他单位或者个人”，“有的常委委员提出，市场主体在市场竞争中处于平等地位，在商业贿赂的对象中单独强调国有单位不合适；有的提出，这两类主体实际上都属于利用自己的职权和影响力对交易施加影响，建议合并。” [2] 我们注意到，无论修改意见如何，最终新反不正当竞争法都没有将“国家机关、国有公司和企业、事业单位、人民团体”作为交易相对方单独列出。因此，纯从法条文意上解读[3]，无论国有或者私营的企业，如果是交易相对方，原则上均不是商业贿赂的受贿主体。
保留明示入账的要求
新反不正当竞争法删除了旧反不正当竞争法中关于账外暗中给予回扣的禁止性规定，即“在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处”。新反不正当竞争法删除了账外暗中给予回扣的条款，弱化了因入账不当而可能产生的商业贿赂问题。但是，新反不正当竞争法仍然保留了一定的明示入账的要求，即“经营者在交易活动中，可以以明示方式向交易相对方支付折扣，或者向中间人支付佣金。经营者向交易相对方支付折扣、向中间人支付佣金的，应当如实入账。接受折扣、佣金的经营者也应当如实入账。”

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果单位不按约定支付你经济补偿，你就不受竞业禁止的限制。根据《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

[律师回复] 你好，入股是要按照入股协议来定的，不一定超竞标费就可以入股，不是一码事

[律师回复] 可以与公司进行协商处理，争取对相应协议内容进行变更

[律师回复] 电竞俱乐部合法合规资质；电竞国家级大赛；电竞职业发展等

[律师回复] 不属于竞业限制范围的话是可以拒签的

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 　　 2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 　　 3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 　　 4.在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 　　 5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

[律师回复] 您好，建议你委托律师代写，根据你的具体情况进行代写，这样才能更好地维护你最大的权益，若有不明，欢迎致电！

[律师回复] 公司有权利主张损失，但是50万的明显超过了公司的损失，你方可以要求减少的。