迟到旷工多久可以开除

劳动纠纷

3.5w浏览匿名 2024-11-03 甘肃陇南

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律师解答共4条

甘肃法务

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我国劳动法框架下，迟到旷工多久可开除，没有统一法定时间标准，主要看用人单位规章制度。
一般而言，若单位规章制度明确、合法地规定多次迟到或旷工达到一定天数（像连续旷工3天或累计旷工5天等）可解除劳动合同，且制度经民主程序制定并公示告知员工，那单位据此开除员工就是合法的。不过，单位以该理由开除员工时，要能证明员工迟到旷工事实且符合解除合同条件。单位若违法解除劳动合同，要承担相应法律责任。

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2 11-04
天水法务

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关于迟到或旷工多久会被开除，没有一个固定的法律时间规定。这主要是看每个公司自己定的规矩。
如果公司明文规定并且这个规定是合法的，比如说连续旷工3天或者总共旷工5天，这样的情况下可以开除员工，而且这个规矩是通过大家同意的方式定下来的，也告诉了所有员工，那么公司按照这样的规矩开除员工就是可以的。但是要注意，公司要开除员工的时候，得拿出证据来证明员工真的迟到旷工了，而且他们的行为符合公司规定里可以开除的条件。如果公司没有按照规矩来开除员工，那就得承担法律责任。

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9 11-04
劳动纠纷咨询顾问

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用人单位能不能开除迟到旷工的员工，主要得看自家的规章制度，并没有一个明确又统一的法定时间标准来说迟到旷工多久就可以开除。
一般情况下，如果用人单位的规章制度里明确又合法地写清楚了，像连续旷工3天，或者累计旷工5天之类的，多次迟到或者旷工达到一定的天数就可以解除劳动合同，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向员工公示告知过了，那用人单位按照这个规定开除员工就是合法的。不过这里面有个重要的点，用人单位要是以这个理由开除员工，那必须得能够完完全全地证明员工真的有迟到旷工这个事实，而且这个行为是符合规章制度里解除合同的条件的。要是用人单位违法解除劳动合同，那可是要承担相应法律责任的。

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2 11-04
法律咨询顾问

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在我国劳动法的框架体系内，就迟到旷工达到何种时长可予以开除这一问题，并不存在明确统一的法定时间标准，而主要取决于用人单位所制定的规章制度。
一般而言，若用人单位的规章制度明确且合乎法律规定地设定，如员工多次迟到或者旷工达到特定天数，像连续旷工达3日或者累计旷工达5日等情况，可被认定为解除劳动合同的情形，并且该规章制度是经过民主程序制定且已向员工公示告知的，在此情形下，用人单位依据此规定开除员工即为合法行为。不过需要注意的是，当用人单位以迟到旷工为由开除员工时，必须能够充分举证员工存在迟到旷工的事实，并且该员工的行为的确符合规章制度中解除合同的条件。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，则需承担相应的法律责任。

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6 11-04