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我在单位受伤了!

3.4w浏览 匿名 2024-11-04 山东青岛
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在单位受伤不属于工伤么?
在单位受伤应该是属于工伤的,但是如果是劳动者在单位受伤的原因不是由于工作因素导致的,此时就不能认作是工伤,因为工伤一般特指员工因工受伤或者是员工患上职业病等的,与工作有关的情形,也存在一种例外,就是员工在上下班的途中,非因本人主要交通事故责任受伤的,也属于工伤。
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工伤赔偿
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受过工伤单位能辞退我吗
工伤鉴定期限后,企业不得因特定原因辞退员工,否则需支付双倍经济补偿。法律规定,员工在企业工作满一年,应支付一个月工资的经济补偿;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。因此,企业需遵守法规,不得随意辞退工伤员工。
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在我国单位受贿罪如何处罚?
在我国单位受贿罪的处罚标准需要根据单位受贿的数额来确定,并且单位受贿罪采取的是双罚制,即对单位处以罚金,对单位受贿的主要负责人、实际控制人员等处以刑罚,一般情况下会被处五年以下有期徒刑或者拘役;如果是受贿数额巨大的,处五年以上有期徒刑。
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刑事辩护
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在单位上班受伤怎么办
建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定,然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内,注意别过了时限。
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