您刚签合同第二天就想离职的话,需不需要支付违约金,一般来讲取决于签订的劳动合同里的具体约定。
要是合同里有明确规定,说这种刚签第二天就离职的极短时间内走人得付违约金,而且这规定还合法合规,那您可能就得承担违约金。可要是合同里没这样的约定,或者这约定违反了法律的强制性规定,那您正常是不用付违约金的。
还有,要是您离职是因为用人单位有过错,就像没按合同约定提供劳动条件,没足额支付劳动报酬之类的,您不但不用付违约金,还能依法去主张自己的权益。您还是仔细瞅瞅劳动合同的条款,然后跟用人单位友好地协商协商。