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受伤什么程度申请工伤赔偿

4.4w浏览 匿名 2024-11-05 浙江衢州
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律师解答 共4条
  • 浙江法务
    浙江法务
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    工伤赔偿并非仅以受伤程度作判断标准。通常,在工作时间和工作场所内,因工作受伤即可申请工伤认定。
    从伤情看,有轻伤、重伤和死亡等情形。像骨折、颅脑损伤、器官损伤等明显伤害,要及时申请。
    要注意,受伤较轻,若医疗机构诊断证明需停工留薪休养,也能申请工伤赔偿。工伤认定重点是证明伤害与工作相关。受伤后,用人单位应30日内申请工伤认定,未按时申请的,职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
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    9 9小时前
  • 金华法务
    金华法务
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    工伤赔偿不只是看伤得重不重。基本上,只要是在上班时间和公司里,因为工作发生的意外,都可以去申请认定工伤。
    说到伤情,有轻的、重的,还有死亡的几种情况。比如说,骨折、脑子受伤、器官受损这些比较明显的伤,得赶紧申请。
    还有,就算伤得不重,但医生说了得停工休息,那也能申请工伤赔偿。关键是要能证明这伤和工作有关。受了伤后,公司应该在30天内帮忙申请工伤认定。如果公司没按时申请,员工自己或者家里人、工会也可以在1年内去申请。
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    2 9小时前
  • 丽水法务
    丽水法务
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    只要是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,都能够申请工伤认定,工伤赔偿可不是只看受伤程度这一个判断标准的。
    从伤情方面来看的话,通常会有轻伤、重伤以及死亡等不同的情况。像要是出现骨折、颅脑损伤、器官损伤这些比较明显的伤害时,可得及时去申请工伤认定呀。
    要知道,就算是受伤比较轻的情况,但如果经过医疗机构的诊断证明是需要停工留薪休养的,同样也能够申请工伤赔偿的。工伤认定最关键的地方就在于得证明伤害和工作是有关联性的。在受伤之后,用人单位应该要在30日之内提出工伤认定的申请,要是用人单位没有按时去申请的话,职工本人或者他的近亲属、工会组织在1年之内是可以提出申请的。
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    2 10小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    工伤赔偿并非单纯以受伤程度作为唯一的判定依据。通常而言,只要是在工作时间、工作地点之内,由于工作原因而遭受事故伤害的,均能够申请工伤认定。
    从伤情状况来看,一般涵盖轻伤、重伤以及死亡等情形。比如,当出现骨折、颅脑损伤、器官损伤等比较显著的伤害时,应当及时提出申请。
    应当注意的是,即便受伤程度较轻,可是如果经医疗机构的诊断证明需要停工留薪进行休养,同样可以申请工伤赔偿。工伤认定的核心在于证实伤害与工作之间存在关联关系。在受伤之后,用人单位应当在30日之内提出工伤认定申请,若用人单位未能按时申请,职工本人或者其近亲属、工会组织在1年之内可以提出申请。
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    8 11小时前
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