公司要签署不合理协议不然不发工资怎么办

这种做法是公司不对的地方，违反了《劳动法》。按照规定，公司得每个月用钱直接给员工发工资，不能少发也不能拖着不发。
公司如果拿签不合理的协议来当发工资的条件，那是没有法律撑腰的，也无效。你得尽量把证据找全，比如公司让签协议的通知、聊天记录这些。
你可以试着先跟公司好好聊聊，告诉他们他们这样不对。要是说不通，就可以去找当地的劳动监察部门，他们有权力让公司改过来，并补上工资。另外，你还可以直接申请劳动仲裁，走法律的路子来保护自己的权利。

依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，公司要是这么做那可就是违法行为了。
公司拿签署不合理协议当作发放工资的条件，这毫无法律依据，就是无效的。您可得多收集些相关证据，像公司提出这种无理要求的书面通知、聊天记录之类的。
您可以先去和公司协商，义正辞严地指出他们这种行为是违法的。要是协商没有任何结果的话，您能向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权让公司改正错误并且支付工资。当然，您也可以直接申请劳动仲裁，用法律这个强有力的武器来维护自己的合法权益。

这种情形构成了公司的违法行为。按照《劳动法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，严禁克扣或者无故拖欠劳动者工资。
公司将签署不合理协议作为发放工资的前提条件，这毫无法律依据且属于无效行为。您应当尽可能搜集相关证据，例如公司提出该项要求的书面通知、聊天记录等。
建议您首先与公司展开协商，清晰地指明其行为的违法性质。倘若协商未能达成预期结果，您可向当地劳动监察部门进行投诉，该部门有权责令公司予以改正并支付工资。另外，您也能够直接申请劳动仲裁，借助法律手段来维护自身的合法权益。