在职一年，公司主体变更，与原用人单位合同未到期(合同期限为2年)，现要求转入新公司，转入之前要求签署劳动关系转移协议，其协议其中一项明确写明其岗位薪资待遇不变，休假及工作管理制度不变。现新公司违反此条款，延长上班时长，双休变大小周。如本人不接受拒绝转入新公司，该如何争取赔偿?

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。