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提前离职不给提成怎么办

3.6w浏览 匿名 2024-11-06 湖北潜江
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律师解答 共4条
  • 鄂州法务
    鄂州法务
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    这种情况下,先得明确您和用人单位对提成的约定,像有无书面合同、规章制度规定提成计算与支付条件之类的。
    若有明确约定,单位拒付提成即违约。您可先和单位协商,讲清诉求与依据。协商不成,就收集劳动合同、工作记录、业绩证明、提成相关文件等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    法律保护劳动者合法劳动报酬,提成是劳动报酬一部分,只要您完成约定工作任务且符合提成获取条件,单位就该支付。劳动仲裁时效为一年,要及时维权。
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    2 11-06
  • 潜江法务
    潜江法务
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    碰到这种事,你得先弄清楚自己和公司之间关于提成的规矩,比如看看合同、公司制度这些,是不是写清楚了提成怎么算,什么情况下会给。
    如果这些都写得明明白白,公司还不给提成,那就是他们不对了。你可以先找公司聊聊,把你的要求和依据说清楚。如果他们还是不给,那你就得准备些东西,比如劳动合同、工作时候的记录、业绩好的证明,还有那些提成有关的文件,然后去劳动监察那边反映情况,或者直接申请劳动仲裁。
    法律上是保护咱们打工人的工资的,提成也算是工资的一部分。只要你完成了工作,达到了拿提成的标准,公司就得给钱。记得,劳动仲裁是有时间限制的,一年之内得提出来,别耽误了。
    全文
    2 11-06
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    提成作为劳动报酬的一部分,在法律上劳动者的合法劳动报酬是受到保护的。只要您完成了约定的工作任务,符合获得提成的条件,用人单位就应当支付。所以在这种情况下,首先得明确您与用人单位之间对于提成是怎么约定的像有没有书面合同、规章制度之类的明确规定了提成计算方式和支付条件的东西。
    要是有明确的约定,用人单位拒绝支付提成可就是违约。这时候您可以先去和单位协商,向单位表明您的诉求还有依据。要是协商不成功,您就可以开始收集像劳动合同、工作记录、业绩证明、和提成有关的文件这些相关证据,然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要知道劳动仲裁时效是一年,所以一定要及时主张自己的权利。
    全文
    9 11-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    首要之事乃是明确您与用人单位之间就提成所达成的约定,例如是否存在书面合同、规章制度等对提成的计算方式及支付条件作出明确规定的情况。
    若存在明确约定,用人单位拒绝支付提成的行为则构成违约。您可先行与单位进行协商,阐明您的诉求以及依据所在。若协商无果,您能够搜集诸如劳动合同、工作记录、业绩证明以及与提成相关的文件等关联证据,进而向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    从法律层面来讲,劳动者的合法劳动报酬受法律保护。提成属于劳动报酬的一部分,只要您完成了约定的工作任务且符合获取提成的条件,用人单位就有义务支付。需注意,劳动仲裁的时效为一年,应及时主张自身权利。
    全文
    5 11-06
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