提成作为劳动报酬的一部分,在法律上劳动者的合法劳动报酬是受到保护的。只要您完成了约定的工作任务,符合获得提成的条件,用人单位就应当支付。所以在这种情况下,首先得明确您与用人单位之间对于提成是怎么约定的像有没有书面合同、规章制度之类的明确规定了提成计算方式和支付条件的东西。
要是有明确的约定,用人单位拒绝支付提成可就是违约。这时候您可以先去和单位协商,向单位表明您的诉求还有依据。要是协商不成功,您就可以开始收集像劳动合同、工作记录、业绩证明、和提成有关的文件这些相关证据,然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要知道劳动仲裁时效是一年,所以一定要及时主张自己的权利。