公司原有电工一名，原本归属于工程部，现在因为公司经营需要，工程部门取消了，与生产部门合并了，需要听从生产部门统一管理，目前薪资待遇无任何变化，且节假日休息增加，只是需要该员工在无电工工作内容处理的情况下，要听从生产部门统一工作安排，配合生产等简易工作，现在该员工不同意调岗，但是其本职电工岗位工作内容严重不饱和，不调到车间的话，他就每日在公司耍手机，闲着。要怎么辞退才能不用赔偿？而且他劳动合同快到期了，可以提前一个月通知不续签

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。