公司原有电工一名，原本归属于工程部，现在因为公司经营需要，工程部门取消了，与生产部门合并了，需要听从生产部门统一管理，目前薪资待遇无任何变化，且节假日休息增加，只是需要该员工在无电工工作内容处理的情况下，要听从生产部门统一工作安排，配合生产等简易工作，现在该员工不同意调岗，但是其本职电工岗位工作内容严重不饱和，不调到车间的话，他就每日在公司耍手机，闲着。要怎么辞退才能不用赔偿？而且他劳动合同快到期了，可以提前一个月通知不续签

[律师回复] 工伤二次诊疗费用的鉴定往往需要全方位的考量多种因素。首要的是，会查阅医疗机构提供的诊断证书及医疗建议，以明了二次诊疗的迫切性与大致的实施方案。之后，有可能授权由专业的司法鉴定机构来进行评估，该机构将依据劳动者的损伤状况、康复进展以及相关医疗规范来估算所需费用。在进行鉴定的过程中，会细致审议治疗措施的合理有效性，同时也会对费用的市场行情予以充分的关注。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好，可以找好律师处理起诉的问题

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 您好，需要去做伤残鉴定才能知道

[律师回复] 你这边是想协议离婚，还是起诉

[律师回复] 大概率就是维持原来的结果，改变的可能性不大

[律师回复] 你好，这个要看具体情况的Ｇ

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续

[律师回复] 一般是60天之内出具结果

[律师回复] 1.确保自身安全，首先要找机会让自己处于安全的环境中，避免对方情绪激动之下再次对你实施暴力行为，保障自己的人身安全是首要的事情。
2.悄悄保留证据，虽然对方不让报警，但为了维护自己后续的权益，要在保证安全的前提下，悄悄地收集证据。
3.寻求外界帮助， 联系亲人朋友：向自己信任的亲人、朋友倾诉，向社区或妇联反映：可以到所在社区居委会说明情况，很多社区都设有调解家庭矛盾的相关服务，工作人员会介入了解并尽力调解，帮助解决问题；也可以联系当地的妇联组织，妇联会站在保护女性权益的角度，为你提供法律咨询、心理疏导等帮助，还可能出面协调你们之间的矛盾。
4.考虑报警及后续法律途径，对方不让报警是不合理且不对的，你依然有权报警来维护自己的权益。家庭暴力是违法行为，警察接到报警后会进行调查处理，会询问双方情况、查看证据等，如果你的伤情达到一定程度，对方可能面临治安处罚甚至刑事责任。

[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。

[律师回复] 你好，是要进行返还的。

[律师回复] 如果没有可执行的财产，只能等待对方有财产的时候申请恢复执行

[律师回复] 你好，诈骗及时去报警处理