劳动合同到期脱密期怎么办

所谓的“脱密期”，就是你签了劳动合同时，可以跟雇主商量好，想在合同结束或者解约之前的一段时间里，调整一下你的工作位置，甚至可能改变合同上的某些规定，目的是为了保护老板们的那些商业秘密不被泄露出去。当你的劳动合同快到期的时候，如果你们双方有提到过这个脱密期的话题，那么雇主要按着约定来办事。通常情况下，这段时间里，老板们会让你换个工作岗位或是限制你接触到公司的机密信息等等。可别以为这样就不用守规矩，在这期间，你还是要继续遵循公司的规定和劳动纪律。当然，你的工资待遇不能少，该怎么算就怎么算，不能因为你处在脱密期就变卦。假如老板们没有按照我们商量好的那样去做，那你可以走法律程序，比如找劳动仲裁委员会去申诉，以此来维护自己的合法权益。不过，假设你违反了脱密期的协议，给公司造成了损失，那么你也是需要承担相应的赔偿责任。

咱们这边有个说法叫做“脱密期”，就是你在跟公司签合同的时候，你们俩可以商量好，比如合同快结束或者解约之前的那段时间，公司可能会给你换个岗位，把合同里的某些条款也变一变，这样做主要是为了保护他们的商业秘密。等到合同真的要结束了，如果你们之前有过这个“脱密期”的约定，那公司就得按约定来办。通常情况下，在这段时间里，公司可能会让你换个工作岗位，或者限制你接触到那些重要的机密信息等等。但是，你还是得遵守公司的规定和纪律，不能因为这个就乱来。而且，公司还得像平时那样给你发工资。要是公司没有按照约定来执行这个“脱密期”的话，你就可以通过劳动仲裁之类的法律手段来保护自己的利益。不过，如果是你自己违反了这个“脱密期”的约定，导致公司受到了损失，那你也是需要负起赔偿责任的。

脱密期定义为雇主可在劳动合约中与员工商议决定，于劳动契合终止或解除之前的一段特定时期之内，对员工的职务进行调整，更改劳动合约中的相关条款，以此来保障企业的商业机密。当劳动契约行将期满之时，倘若存在脱密期的协定，雇主有义务按此约定行事。通常情况下，脱密期内，雇主会采取相应的措施，例如调换工作岗位及限制接触保密文件等手段。在此过程中，员工仍然需要严格遵守雇主的内部规定和职业道德准则。同时，雇主必须按照正式的劳动报酬标准给予员工薪资待遇。如雇主未按照法定条款执行脱密期的相关协议，那么员工则有权利申请劳动仲裁等法律途径进行维权。然而，若员工违规在脱密期内泄露了本该保密的信息，导致雇主遭受损害，那他理应承担相应的经济赔偿责任。