要知道,这个劳动合同主体变更协议得满足几个要求才算是合法的,有法律效益。先说,这个协议得是咱们两个都真心实意地同意的,不能有啥子欺骗、威胁之类的违法行为。然后,更改的内容可得说得清清楚楚、合乎规则,并且还得完全按照法律对劳动合同变更这块儿的规定来走。就比如说,要是这个协议是我们大人两厢情愿、公开公正地商量出来,而且也按规矩走完了所有程序,比如像告诉你老铁更改的事情以及它可能带来什么影响这样,那通常就是有效的。但是,要是这个协议侵犯了法律法规里的硬性规定,又或者损害了你老铁的合法利益,比如说把待遇降下来、给工作环境换个样之类的,那你老铁就有权力去质疑这个协议是否有效了。总的来说,确定劳动合同主体变更协议的法律效力可不是一件简单的事,需要考虑到很多方面的问题。