用人单位签订不合理合同怎么办

首先得搞清楚啥叫“不合理”。比如说，如果你们签的那个合同里面有违反法律法规那些硬性规定的条款，比如工资低于当地最低标准，或者剥夺了你作为劳动者应有的权利之类的，那这些条款基本上就是无效的。你可以先试着跟用人单位沟通一下，让他们把那些不合理的条款给改掉或者补上去。要是沟通无果的话，你还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。在这个过程中，你得搜集好相关的证据，比如那份合同，工资发给你的记录，还有你工作的时间记录什么的，这样才能证明这份合同到底哪里不合理，以及它对你的利益造成了多大的损失。总的来说，还是要看具体情况来决定怎么做，用合法的方式保护自己的权益才是最重要的。

你得先弄清楚这"不公平""不靠谱儿"说的是啥事儿？如果咱们签的这个合同里有那些违法乱纪、违背道德的东西，比如说给人家开的工资低于当地最低工资标准，或者是剥夺了员工应该享有的合法权益什么的，那这种条款就是无效的。你可以先跟老板商量商量，让他们把这些不公平的条款改改或者添点儿啥。要是谈不拢的话，你就去劳动监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁。在打官司的时候，你得准备好相关的证据，比如说合同原件、发工资的记录、上班的时间表等等，这样才能证明这个合同到底哪里不公平，又给你造成了多大的损失。总的来说，遇到这种事情，你得看具体情况，用合法的手段来保护自己的利益才行。

首先，我们有必要明晰"不合理性"的具体含义和指向。如果合同中存在着违反法律法规强制性规定的条款，例如低于所在地区的最低工资标准、排除了劳动者合法权益等情形，那么这些条款往往会被认定为无效。针对这一问题，首先建议您与用人单位展开积极协商，寻求对不合理条款进行修订或者补充的可能。倘若协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行举报投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。在整个仲裁或者诉讼过程中，您需要尽可能地搜集到相关的证据材料，例如合同文本、工资发放记录、工作时间记录等等，以便于证明合同中的不合理性以及由此给您带来的权益损失。总而言之，为了能够有效地维护自己的合法权益，我们应该依据具体情况，选择采用合法合规的方式来解决问题。