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劳动合同固定期限解约怎么赔偿

4.1w浏览 匿名 2024-11-07 河北保定
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律师解答 共4条
  • 唐山法务
    唐山法务
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    固定期限劳动合同解约可分为两种情况,一种为用人单位无理由解雇,这需要赔偿劳动者相当于2倍经济补偿的金额;另一种为员工个人提出离职且无过错,无须赔偿。然而,对于公司依据法律解除合同,例如员工不胜任岗位等情况,应给予相应经济补偿。这里所说的"月工资"指的是你离开那家公司之前12个月的总收入除以12。我想了解更多关于你和你的工作具体情况的信息以获得更为精确的赔偿建议。
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    6 4小时前
  • 保定法务
    保定法务
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    咱们说定了年限的劳动合同要是解了,赔款这事可就有讲究了。比如说,如果这家公司就是不讲道理地把你给辞退了,那他们得给你赔双份儿钱,就按照平均工资的两倍来算。再具体点说,平均工资其实就是你从签了这个劳动合同开始到解约的那十二个月里头的收入总和除以十二,得出的那一个数目。然后,这笔赔偿可是根据你在这家公司干活的时间长短来计算的,你干得多,人家给你的也就越多,咱也没的说。如果是你自己主动跟人家提出来要走人,而且公司也没什么错的话,那基本上是没有赔偿的。不过,假如是按照《劳动合同法》里面的规定来散伙的,像是说你实在做不了这份儿工等等,那你还是可以拿到一些赔偿的。当然,这些东西都得看你的工作经历和其他详细信息才能给出更准确的回答。
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    3 4小时前
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    关于固定期限劳动合同解约,赔偿方面可就有点复杂了。首先咱们得看谁是过错方。比如说,要是雇主无缘无故地终止合同,那他得赔给雇员跟经济补偿同样金额的两倍作为赔偿;而经济补偿是从雇员为这个单位打工的时长算起,每干一年,就能拿到一个月的薪水作为补偿。但是,如果是雇员自己辞职,又没犯啥错误,这时候一般就不用赔钱。当然还有种情况,就是雇主根据《劳动合同法》有关条款来解聘你,像是因为你的工作能力不行之类的,那雇主要支付法律规定的经济补偿给你。这里说的"月薪",其实就是看你打工结束前12个月里的平均收入。如果你能告诉我更多具体的解约信息,比如为啥离开、为你打工多久等,我才能更好地判断应该赔多少合适。
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    5 5小时前
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于固定期限劳动合同解除所导致的赔偿问题较其具备一定深度和广度的复杂性。若系用人单位因违反法律法规而实施的解除行为,则须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。其中,经济补偿的计算方式为根据劳动者在本单位工作的实际年限,每满一年便向劳动者支付一个月工资的标准。然而,若劳动者主动提出离职且用人单位并无任何过失,通常情况下无需承担赔偿责任。但是,如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行合同解除,例如劳动者无法胜任现有工作岗位等情形,仍需向劳动者支付经济补偿。值得注意的是,此处所提及的"月工资"特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月内的平均工资水平。如您能够提供更为详尽的解约详情,例如解约原因、您在该单位的工作年限等信息,我将有能力为您提供更为精准的赔偿建议。
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    8 6小时前
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无固定期限的劳动合同如何解约
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无固定期限的劳动合同怎样解约
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无固定期限劳动合同解约赔偿多少
无固定期限劳动合同解除赔偿需根据实际情况来判断。如果是用人单位违法解除,劳动者可以要求两倍的经济补偿。补偿按照工龄计算,每满一年支付一个月工资;超过六个月但不足一年的,按照一年计算;不足六个月的,则支付半个月工资,这其中还包括特殊规定。
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劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗
劳动者在签订无固定期限劳动合同时,有权决定是否解除合同,与固定期限合同相同。但前提是用人单位未提供专项培训并约定服务期限。若存在此情况,劳动者在服务期结束前不得擅自解除合同。这确保了双方权益的平衡和合同的稳定性。劳动者在享受合同自由的同时,也需遵守与用人单位的约定。
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开发商违约施工合同怎幺办
[律师回复] 解析:
关于房地产开发商在签署施工合同时出现违约情况时所采取的处理方法,主要包括以下几点建议:首先,能够通过双方协商并解决纠纷的,即寻找相关当事方,尝试通过协商的途径寻求和解方案,而这种方式被认为是最佳的解决策略;其次,未果时可以选择非官方但具有影响力的第三方进行协商调解,这些人员通常应为双方均认可且能够对彼此产生一定影响力的人士;再次,协商无果或不确定是否可行的情形下,可考虑采用合同仲裁的方式来解决争议,仲裁机构通常由合同管理部门负责;若涉及到劳动权益方面的纠纷,还需找到劳动局协助裁决,相反,如果是商业纠纷,则需要市场管理监督部门出面仲裁解决。
法律依据:
《招标投标法》第四十六条,虽然规定了不得签订背离合同实质性内容的其他协议,但同时从“最高院解释”:当事人对工程量有争议的,按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工,但未能提供签证文件证明工程量发生的,可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。当事人约定,发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,视为认可竣工结算文件的,按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的,应予支持。
交房后主张延期交房违约金收取标准是什么
[律师回复] 解析:
关于逾期交房之违约金规定,普遍约束于百分之一至千分之一之间;且该笔赔偿应依据房屋总价进行计算;若消费者并未遭受任何损失,则不得作为开发商的免责事由;建议将违约金的标准设定为每延迟一天便需向买家支付买卖总金额的万分之五作为罚金。对于主张违约金过高而申请予以降低的当事人,其应以违约金超过实际损失的30%作为衡量标准作出适当降幅调整;至于提出违约金偏低致使损失未能得到充分弥补要求提高者,应当根据违约行为所导致的实际损失来确定最终的违约金数额。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。第十二条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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劳动者解除了无固定期限劳动合同,要支付违约
公司签订劳动合同时,一般是签固定期限劳动合同,比如一年或三年期限等。但是,有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同,意味着一直跟劳动者建立劳动关系,而有些劳动者主张解除劳动合同时,以为自己违反了无固定期限的约定,所以需要支付相应的违约金。
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