咱们说定了年限的劳动合同要是解了,赔款这事可就有讲究了。比如说,如果这家公司就是不讲道理地把你给辞退了,那他们得给你赔双份儿钱,就按照平均工资的两倍来算。再具体点说,平均工资其实就是你从签了这个劳动合同开始到解约的那十二个月里头的收入总和除以十二,得出的那一个数目。然后,这笔赔偿可是根据你在这家公司干活的时间长短来计算的,你干得多,人家给你的也就越多,咱也没的说。如果是你自己主动跟人家提出来要走人,而且公司也没什么错的话,那基本上是没有赔偿的。不过,假如是按照《劳动合同法》里面的规定来散伙的,像是说你实在做不了这份儿工等等,那你还是可以拿到一些赔偿的。当然,这些东西都得看你的工作经历和其他详细信息才能给出更准确的回答。