你好，陈律师，我鉴定下来工伤九级，现在上班公司有意辞退，请问补偿金怎么算

[律师回复] 你好，不能，宁波转老家可以

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 工伤方面按照程序办理，单位辞退你的还可以同时主张违法解除劳动关系的赔偿的

[律师回复] 这个可以带上你的材料我们详细的算一下

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 首先，公司应确保辞退员工的决定是合法且符合公司规章制度的。辞退理由必须明确、具体，并且与员工的行为相对应。同时，公司应确保已经按照法定程序进行了通知和告知，包括提前告知员工出具通知书等。

[律师回复] 你好，可以详细说明下情况。

[律师回复] 你好具体什么情况详细讲下

[律师回复] 你好，轻伤2级3年以下

[律师回复] 你好，伤的怎么样，具体的方便电话沟通不

[律师回复] 你好，聘请专业律师进行诉讼

[律师回复] 您好这边是可以帮您的

[律师回复] 了解政策：建议您首先了解新单位的聘用和定级政策，以及教育部门的相关规定，以便明确自己的权益和诉求。
沟通协商：如果认为自己的职称降级不合理，可以与新单位的人事部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
申诉维权：如果沟通协商无果，可以向教育部门或者相关机构进行申诉维权，维护自己的合法权益。

[律师回复] 工伤问题，方便电话沟通吗

[律师回复] 1. 报警并申请伤情鉴定，再次向当地公安机关报警，详细陈述事情的经过，包括第一次冲突警察劝解后对方仍不依不饶再次伤害您父亲的情况。要求公安机关对您父亲的伤情进行鉴定。
2. 收集证据： 收集与案件相关的所有证据，些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用，有助于证明对方的侵权行为和您父亲的损失。
3. 与对方协商，虽然对方及其父母表示不赔偿，但您仍然可以尝试通过中间人与对方进行沟通协商，明确告知对方其行为的严重性以及需要承担的法律责任，看是否能够达成和解并获得赔偿。
4. 向法院提起民事诉讼，如果协商无果，您可以向侵权行为发生地的人民法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您父亲的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

[律师回复] 可寻求专业帮助依法维权处理

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 如果工伤造成的可以认定为十级，需要进一步帮忙和我联系！

[律师回复] 具体情况，可以委托代理

[律师回复] 具体情况，可以委托代理