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不接受降职降薪提出离职有赔偿吗

4.6w浏览 匿名 2024-11-08 浙江上虞
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律师解答 共4条
  • 金华法务
    金华法务
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    若因公司擅自降职降薪而导致您辞职,通常能得到赔偿。这是由于未经本人同意的降职降薪可视为违背了劳动合同及相关法律规定。此时,您有权利要求经济补贴。
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    7 11-08
  • 绍兴法务
    绍兴法务
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    假设你所在的公司突然说要给你降职减工资,但这是你不能忍受的,所以你决定辞职了,那通常来说,你还是有机会拿到赔偿金的。因为公司这么做就相当于没有经过你的允许擅自改变了劳动合同里的内容,也就是违背了咱们国家劳动法的规定。在这种时刻,你当然有权利要求他们给予你一定程度上的经济赔偿。
    全文
    8 11-08
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    要是你上班的那家公司,没有经过你的同意就直接给你降了职还少发了工资,那这就是违法的。这个时候,你完全有权利去找他们谈条件或者直接辞职,甚至还有可能拿到赔偿。因为按照我们国家的劳动法规定,公司这么做已经算是违约了,你当然可以要求他们给你一些经济上的补偿。
    全文
    9 11-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    一般地说,倘若用人单位未经员工本人同意便擅自做出了降职与降薪的决策,那么员工如对此表示反对并且辞职的话,很有可能获得相应赔偿。因为在这样的情形中,公司的不当决策可能会被视为违反了与其雇员签订的劳动合同所规定以及各类相关劳动法法规的规定。也就是说,在此类情况下,员工有权要求企事业单位给予相应程度内的经济补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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    8 11-08
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