辞退赔付多少钱一个月

辞退补偿，主要看解雇缘由及员工工龄。若企业无理，需按员工在公司的年数，每年付两月工资作为赔偿。若工作未满6个月，仅赔偿一月工资；若工龄大于等于6个月但小于1年，视为1年算。

辞退时赔的钱，主要看你为啥被炒掉还有你在这公司呆了多久这些。要是公司没啥正当理由就把你给炒掉了，那得按你在这个公司干了多少年，每年给你两个月的工资赔偿。要是干的时间还不到半年的话，就给你一个月的工资赔偿；要是超过半年但又不到一年的话，就按一年来算。

关于被公司炒鱿鱼要赔多少钱，这得看你被炒的原因以及在这家公司待了多长时间这样子。要是公司没有正当的理由就把你给开除了，那他们就得按照你在这里干了多久来算，干满一年，其实就是要给你多发两个月的工资作为补偿。要是你才刚来没几个月，那也不用担心，给一个月的工资也就够了；而如果你已经在这儿工作超过半年但是还不到一年的话，直接按照过一年的情况来处理就好。

解析：
解雇补偿所需承担的费用往往受到解雇缘由及其所服务年限等诸多因素的影响。若属用人单位在没有充分法律依据的情况下进行的裁员行为，应依照被裁员员工在公司供职的时间长度，每满一年便需向其支付相当于两个月工资的保障金。倘若供职时间不满六个月，用人单位仅需给予一个月的工资作为补偿；对于工作经验达到或超过六个月且未满一整年的雇员，则应将其工作经历视作一整年来计算补偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。