不交社保超一年还能起诉公司吗

可起诉。用人单位未依法给劳动者缴社会保险费，劳动者有权利主张权益。
劳动争议申请仲裁时效期为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。未超一年时效的可申请仲裁；超一年仲裁时效，但有不可抗力或正当理由的，仲裁时效中断并重新计算。
起诉公司时要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等。不过，建议先尝试与公司协商，不成再走法律程序。

能提起诉讼。如果公司没有按规定给员工交社保，员工可以要求自己的权益。
关于劳动纠纷，申请仲裁的有效期是一年。这个一年是从员工知道自己权利被侵犯那天开始算的。如果还没过一年，就可以去申请劳动仲裁。要是过了一年，但因为一些特殊原因，比如不可抗力或别的正当理由，这个有效期可以重新开始算。
要告公司的话，你得准备好能证明你在那里上班的证据，比如劳动合同、工资条这些。不过，最好还是先试着跟公司好好谈谈，谈不拢了再走法律途径。

劳动者有权主张权利，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时是可以起诉的。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果没有超过这一年的时效，那就能够申请劳动仲裁；要是超过了一年的仲裁时效，但有不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效就会中断，然后从这个中断的时候开始，仲裁时效期间重新计算。
您起诉公司的时候，得准备好像是劳动合同、工资发放记录这类能够证明劳动关系存在的相关证据。不过，最好先试着和公司协商来解决问题，要是协商不成了，再去走法律程序。

是可以起诉的。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者依法享有主张权利的资格。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间是从当事人知晓或者应当知晓其权利遭受侵害之日起开始计算的。倘若未超出这一年的时效，那么便能够申请劳动仲裁；如果超出了一年的仲裁时效，不过存在不可抗力或者其他正当的理由，此时仲裁时效中断，自中断之时起，仲裁时效期间重新进行计算。
在起诉公司之际，您有必要准备好能够证明劳动关系存在的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录之类的材料。但是，建议您首先尝试与公司进行协商以解决问题，在协商未能达成一致的情况下，再行启动法律程序。