劳务派遣合同结束后怎么办

劳务派遣合同结束后，通常有这些情况与应对方法。
合同期满自然终止，用工单位不再用工，派遣单位大多不再给劳动者经济补偿。但派遣单位重新派遣时降低劳动条件，劳动者不同意而解除劳动合同的，派遣单位需支付经济补偿。
合同因法定事由提前解除时，要分清原因。劳动者有过错（如严重违反规章制度）则无补偿。因用工单位原因（如退回劳动者不合法）致使派遣单位解除合同的，应支付补偿。
合同结束后，劳动者要注意办理工作交接手续，保存好合同文本、工资发放记录等相关证据，维护自身权益。

劳务派遣合同完了以后，会有几种情况和处理办法。
如果合同到期了，用工单位不再用你，派遣公司一般就不给你额外的钱了。但是，如果派遣公司想重新安排工作，但条件变差了你不同意，然后合同就解除了，那派遣公司得给你钱。
要是合同因为某些法律上的原因提前结束，那就得看看是谁的问题了。如果是你的错，比如犯了严重的规矩，那就没有补偿。但如果是用工单位的问题，比如他们退你回来不符合法律，然后派遣公司解除合同，那就得给你补偿。
合同结束后，你得记得把工作交接还要留好证据，比如合同、工资单这些，这样你的权利才能得到保护。

劳务派遣合同结束后会面临多种情况，咱们得清楚应对的法子。
要是派遣单位重新派遣时降低劳动条件，劳动者不同意，这样导致解除劳动合同的，派遣单位得支付经济补偿。不过，要是合同期满自然终止，用工单位不再继续用工，那派遣单位一般就不会再给劳动者经济补偿了。
在合同因法定事由提前解除的时候，咱们得把解除的原因分清楚。要是因为劳动者有过错，比如说严重违反规章制度之类的，那是没有补偿的。可要是因为用工单位的原因，就像退回劳动者不符合法律规定，然后派遣单位解除合同的，这时候派遣单位就应该支付补偿。
劳动者在合同结束之后，一定要注意办理工作交接这些手续，像合同文本、工资发放记录等相关证据可得保存好了，只有这样才能维护自己的合法权益。

劳务派遣合同终止后，通常存在如下几种情形及其应对方法：
在合同期满自然终止的情况下，若用工单位不再继续使用劳动力，派遣单位通常无需再向劳动者支付经济补偿。然而，当派遣单位重新派遣时降低劳动条件，而劳动者对此表示异议并因此导致劳动合同解除的，派遣单位则应当支付经济补偿。
倘若合同因法定事由提前解除，便需要对解除原因加以区分。如果是劳动者存在过错，例如严重违反规章制度等情形，将不会得到补偿。要是由于用工单位的原因，例如退回劳动者的行为不符合法律规定，进而导致派遣单位解除合同的，派遣单位应当支付补偿。
合同结束之后，劳动者应当留意办理工作交接等手续，并妥善保存相关证据，如合同文本、工资发放记录等，以此维护自身的合法权益。