签了合同公司倒闭了赔偿多少

公司如果倒闭了，合同没法继续，怎么赔偿得看实际情况。通常来说，员工那边会拿到一些经济补偿。这个补偿，就是员工在公司干了几年，公司就得按每年一个月的工资标准来发。比如说，员工干了超过六个月但不到一年的，也按一年来算；要是干了不到六个月，那就发半个月的工资作为补偿。
要是跟公司签合同的是供应商这样的合作方，那就得按照合同里写的来定赔偿金额了。合同里没说清楚怎么办？那就得看看实际损失、本来能预见到的损失这些，综合起来考虑。
总而言之，到底要赔多少钱，得看合同怎么写、法律规定是什么，还有实际上造成了多大的损失。

赔偿数额的确定在公司倒闭导致合同无法履行的情况下是有讲究的。员工能获得的赔偿涉及经济补偿，这经济补偿的计算很明确。劳动者在本单位工作，每满一年就按照一个月工资的标准来支付；工作了六个月以上不满一年的，就按照一年来计算，直接支付一个月工资；要是不满六个月，那就是半个月工资的经济补偿。
对于合同相对方，像是供应商之类的，要是想知道赔偿数额，首先得看合同约定。要是合同里没有明确说怎么赔，那就要综合考虑实际损失、可预见损失等来判定了。
总的来讲，不管是员工还是合同相对方，具体的赔偿数额都得把合同条款、法律规定以及实际造成的损失综合起来才能确定。

公司倒闭致使合同无法履行时的赔偿判定需视具体情形而定。就员工而言，通常会涉及经济补偿。经济补偿的支付标准为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是合同相对方，例如供应商等，赔偿数额的确定要以合同约定为准。若合同中未明确约定，那么可能需要综合实际损失、可预见损失等因素进行判定。
总体而言，具体的赔偿数额应当结合合同条款、法律规定以及实际产生的损失等多方面因素予以确定。