公司口头通知降薪录音可作证据吗

如果你有公司口头说要给你降薪的话，那这个录音就完全可以当作证据来用。只要这个录音听起来清楚明白，把事情都讲得清清楚楚，那么在法律上它就是有一定说服力的。不过，你还得注意一点，这个录音还是得合法地得来才行，不能靠着侵犯别人的合法权益这种方法弄到手。

公司要是直接给你打电话或者当面告诉你工资得降的话，这个录音可是可以当作证据的。只要这录音听得清楚明白，又能够把事情说得明明白白的，其实在法律上还是挺有说服力的。不过，咱们也得注意一下，录制这个录音的时候可千万别违法了，不能为了拿到录音资料就去欺负别人。

解析：
根据我国现行法律规定，公司通过口头形式传达降职降薪的决定所进行的录音可以被确认为有效证据。然而，对于此类录音证据的有效性判断及其能否用于支撑法律诉讼的需求，应取决于以下几个关键因素：
首先，该录音必须是清楚明确且具备完整性的，能够真实地反映事实情况；
其次，其来源以及录制过程必须具备合法性，严禁通过任何有损他人合法权益或违反相关法律法规的手段获得和使用这份录音证据。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。