老板口头辞退怎么拿赔偿金什么时候给

要是你们老板嘴上说要开除你的话，那你可得把有关证据给搜集好，比如录下你们谈话的过程，或者聊天记录之类的，这样就能证明其实是你老板没事找事要把你赶出去了。按照规矩，像你这种情况，他应该还得给你一大笔赔偿金。这个赔偿金，就看你在这家公司干了多久，每过完一年，你就能拿到一个月的工资数目作为补偿。六个月以上但不到一整年的，就算做一年算；如果只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。

要是你老板跟你说，让你走人的话，那你可得把这个话给录下来，或者是聊天记录什么的都得留好，这样才能证明真的不是你做错了事情，而是老板要炒掉你。通常情况下，你都是有权利得到一些赔偿金的。这个赔偿怎么算？就看你在这家公司干了多长时间，每干一年就给你发一个月的工资作为赔偿金。要是超过六个月但是还不到一年的，就算你干了一年；如果没到六个月的，也会给你发半个月的工资来作为赔偿。

解析：
针对雇主的口头解聘通知时，为了保障自身权益，职工有必要收集诸如对话录音、聊天记录等相关证据，以便证实雇主无正当理由地解除劳动合同。通常情况下，被解雇员工有权要求雇主给予相应的经济赔偿。具体而言，经济补偿将根据员工在该企业的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若服务年限超过六个月但未达一年整，则按照一年进行计算；反之，若服务年限不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。