怀孕期间解除劳动合同赔偿多少

如果你现在还怀着宝宝，但公司却要跟你断了没关系的话，这可就是违法的。你有权利让他们给你一大笔赔偿款。这个赔偿款是怎么算的？就是经济补偿额的两倍。比如说你在这家公司已经呆了好几年了，每年都是按你应得的报酬来给的。那么如果你待了六个月以上还不到一年？那就按照一年来算。如果还没到半年？就只需要付你半个月的工资。照这样算下来，你应该能拿到经济补偿额的两倍作为赔偿金。

如果在咱儿怀孕期间，人家公司把你的劳动合同给解了，这就是违法解除。这时候，你就有权利去告他们，让他们赔付你一大笔钱。具体来说，这个赔偿金的数目差不多是正常情况下经济补偿金的两倍。那啥叫经济补偿金？它是根据你在这家公司里待了多久来算的，每过满一年就能拿到一个月的工资。要是超过了6个月但没到一整年的话，就算成一年；而少于6个月的话，那只能拿半个月的经济补偿金。所以，赔偿金基本上都是按照上面说的那个经济补偿金的两倍来算滴。

解析：
若在孕期内被企业单方面解除劳动合约，此行为即构成违法解雇，劳动者有权依法申诉，追讨赔偿款。依据相关法律规定，赔偿款应按照经济补偿标准的二倍进行计算。其中，经济补偿是根据劳动者在该企业服务的年限，以每满一年支付一个月工资为基准，向劳动者支付相应的金额。对于服务期超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；而对于服务期未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。因此，赔偿款的具体数额往往是按照上述经济补偿标准的二倍来计算得出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。