签订劳动合同未到期被辞退有补偿吗

签了劳动合同还没到约定期限的话，老板突然要把你给炒鱿鱼的话，这时候你可不能吃哑巴亏，你是可以找他们要点赔偿费滴。一般的算法，就是看你在公司呆了多久来决定你能拿到多少钱。简单的说，干一年就给你发一个月工资的赔偿金，如果干了六个月但是不足一整年，那也算一整年来算；要是只干了不到半年，那就给你半个月的工资作为赔偿金。别忘了，这些规定可是有法律保护的。

如果你跟公司签了合同，但还没到时间，老板就找借口把你开除了，那你是有权要求赔偿的。一般情况下，赔偿金额得看你为这个单位工作多长时间来算。比如说，如果已经干了一年了，他们得赔你一个月工资当赔偿金；如果过去半年不到一年，他们就得按照一年来算；如果只干了几个月，那他们也得给你半个月工资的赔偿。

解析：
若雇佣双方所签署的劳务合同尚未届满之时，倘若雇主无端解雇该雇员，那么这位受损失的员工通常有权获得赔偿。通常情况下，赔款金额会根据其在雇佣机构内的工作年限来予以确定。倘若该雇员在雇佣机构已经服务了完整的一年时间，便可得到相当于其一个月薪资水平的赔偿金；倘若其在同一雇佣机构内的服务期超过了六个月但尚不足以达到一整年的时间，则将其视为已经为该雇佣机构服务了一整年；而对于那些在雇佣机构内的服务期还未达到六个月的雇员，他们也可以得到相当于半个月薪资水平的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。