年底被辞退年终奖如何补偿

通常来说，要是你在年底的时候突然被老板炒鱿鱼了，而且你也满足拿年终奖金的标准的话，那他们就应该按照你们事先说的或者是以前这么干过的那套来给你发年终奖金。毕竟，年终奖金也是你工作收入的一部分。但是具体怎么赔偿这个事儿，还得看你和公司签的劳动合同、公司内部的规定，还有他们为啥要把你开掉这些因素。如果说公司就是无缘无故地把你给解雇了，那你当然有权利找他们要回这份年终奖金。

一般来说，如果你是年底被老板炒鱿鱼的那个人，而且又正好碰上可以领年终奖的好机会的话，那公司应该得按约定或者以前的老规矩给你发那个年终奖。因为年终奖，其实就是你平时辛辛苦苦工作赚到的那份薪水。但是具体要怎么赔偿这个事情，我们就得根据你跟公司签的那份劳务合同，还有公司的那些规定，再加上公司说要把你解雇的理由这些因素都考虑进去了。要是公司没有理由就把你给开除了，那你可就要有权利让他们按照之前说的，给你发年终奖。

解析：
通常而言，倘若您于年末遭到解雇并满足获得年终奖金的各项规定，贵司有责任根据先前约定或既定传统向您发放年终奖金。因为年终奖金亦是您个人劳动薪酬总额中的一个重要组成部分。然而，关于具体赔偿措施，我们将详尽地审视您与公司签署的劳动合同、贵司内部的规制法则以及解除劳动关系的具体缘由等多方面因素进行考虑。若贵司无正当理由解雇你，根据相关法规，您有权依法请求贵司依照原有的约定向您支付年终奖金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。