劳动合同不续签如何赔偿2n

要是你跟公司的那个什么劳工合同到了时间没办法再接着签的话，那你平时那个想得到的2n赔偿就别想了。要是是你这家公司不愿意再让你干下去，那他们就要给你点钱作为补偿。这个钱就是按照你在他们这儿干了多长时间来算的，你每满一年，他们就得付你一个月的工资那么多的钱。不过，如果你刚好干了有六个月但是还没到一年的话，就算做是一年好了。要是你只干了不到半年的话，那他们就得给你半个月的工资作为补偿。

咱们讲，劳动合同到期了，如果企业不想再跟你续约的话，也不是说直接给你两倍的钱。这时候，企业得把钱赔付给你。赔多少？就是按照你在这家公司干了多久来算的。如果你在公司已经干过6个月或者超过6个月但还没到一整年，就按照一年份给;如果没到半年，那就给半个月工资而已。

解析：
通常来说，劳动合同终止并不意味着必须支付2n的赔偿金。具体而言，如若用人单位拒绝续订劳动合同，那么该机构须向劳动者提供经济上的补偿。且补偿方式将根据劳动者在当前雇主的服务年限来决定，即对劳动者每满一年的工龄给予一个月工资作为补偿标准，若有服务年限超过六个月而不足一整年者，则按照一整年来计算适度的经济补偿。对于服务年限尚未达到六个月的劳动者，应给予其半数月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。