您好！我以前没测试过耳朵听力，今年测试一个耳朵听力下降，在上海一家外企上班，13年了。算职业病吗

[律师回复] 你好，这个要看具体情况的ｇ

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，你不应受到处罚

[律师回复] 施工方 物业都有相关责任

[律师回复] 劳动合同签署了吗？合同中的约定和实际不同，可以要求公司调整

[律师回复] 你好，方便说一下详情吗

[律师回复] 你好，这种情况涉嫌危险驾驶罪，判刑的，同时驾驶证吊销

[律师回复] 辞退员工是需要有相关的依据才可以的

[律师回复] 工伤认定下来伤情稳定了可以去做鉴定

[律师回复] 您好，有没有去做伤残鉴定

[律师回复] 您好可就转正事宜进行咨询

[律师回复] 你好，可以直接向教育局进行投诉

[律师回复] 请问你们与搬运工是劳动关系嘛？

[律师回复] 你好，请具体说明是什么情况。

[律师回复] 你好 是因为什么原因导致的

[律师回复] 有具体明确的辞退理由吗，如果没有则属于违法解除有权要双倍赔偿的

[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。
通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。
除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 你好，现在有全民减债的政策，可以帮助你

[律师回复] 您好；这个我们可以解决