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用工合同有签年限和违约金吗

劳动纠纷

4.1w浏览匿名 2024-11-09 广东云浮

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律师解答共4条

广州法务

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用工合同可订约合同年限，常见形式包括固定期限、无固定期限及任务完成期限等。对于违约金，特定条件允许，如用人单位向劳动者提供专项资金，进行专业技术培训后有服务期，如劳动者违约需支付违约金。但除此之外，用人单位不能设定其他由劳动者承担的违约金。所以，年限和违约金的签订取决于具体合同条款和法律规定。

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3 11-09
惠州法务

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你用人合同是可以约定使用期限的。通常我们会看到这三种类型：固定期限的劳动合同、没有确定期限的劳动合同还有就是以干了一段时间工作任务后就结束的那种劳动合同。至于违约的事儿，有些情况下咱们可以通过合同来约定。举个例子，如果公司为了给你提供某些特殊的培训项目花了大价钱，这样的话是可以设定服务期的。如果到时候你不好好干活违背了这个服务期的约定的话，那公司有权要求你根据协议赔偿他们损失。但是除了这些状况以外，其他的情况下公司是不能跟你约定让你自己承担违约责任的。所以说，到底要不要签年限和违约金，还是得看具体的合同条款和法律规定。

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8 11-09
劳动纠纷咨询顾问

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我们平时说的用人合同是可以设置年限的。你最常见的劳动合同就是那种固定期限的、没期限的还有写着需要完成工作才能结束的。那说到违约金，只有在一些特殊情况下才有可能出现。比如说，公司为了让员工更好地发展，花钱给他们提供了特别的培训，并且还约定了要服务多久。如果这个时候员工不遵守约定提前离开，就得按约定的费用来赔偿公司的损失。但是除了这种以外，公司可不能随便跟员工说违约金的事情。所以，到底能不能签年限、设置违约金这事，关键还是看合同上怎么写的以及法律法规是怎么规定的。

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1 11-09
法律咨询顾问

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用工合同通常会明确约定合同的有效期。一般而言，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同是最为常见的三种形式。至于违约金条款，基于特定的法律情境之下，确实可以予以设定。举例来说，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其实施了专业技术培训，并且双方就此达成了服务期的约定时，如果劳动者违反了该服务期的约定，那么他/她就必须依照事先的约定，向用人单位支付相应的违约金。然而，除了上述所提到的特殊情况之外，用人单位是不被允许与劳动者约定由劳动者承担违约金责任的。因此，关于是否需要签订年限以及违约金等相关事项，都需要根据具体的合同约定以及相关的法律法规来进行判断和处理。

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4 11-09