您好我想咨询劳动法的

一般来说，这个劳动法和劳动合同法的区别是一个是两者的名称不同，劳动法是指与劳动关系密切联系的相关法律规范的统称，而劳动合同时法是关于劳动合同的法律，还有一个就是两者的具体立法内容不同。

《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》在命名、立法背景及立法意图上存在差异。前者旨在改善计划经济向市场经济转变中的劳资关系，保护劳动者权益；后者则更强调平衡劳资双方利益，规范劳动合同关系，以适应市场经济成熟后的需求。

劳动法和劳动合同法的区别在于，劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五十周岁。

劳动法关于劳动关系的认定标准是：其一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位；其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意；其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。

二者是不一样的。《劳动法》是《劳动合同法》的母法，因为它调整的是整个劳动关系和与劳动关系密切联系的其他法律，但《劳动合同法》他有一个具体的针对对象，就是劳动合同，他也只针对劳动合同出现的法律行为或者法律现象进行调整。

根据我国《劳动法》的规定，工会应依照法定职责保护劳动者的合法权益。在维护劳动者权益这一领域，工会扮演着至关重要的角色，诸如代表劳动者与用人单位展开公平交易的协商谈判、协助劳动者妥善解决各类劳动争议事项，以及对企业是否遵循了相关的劳动法律法规实施有效的监督等。

按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。　用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。