辞退员工最高赔偿金多少

你真的被公司炒鱿鱼了的话，那就别想着要赔偿金。但要是公司把你给开了，而且开除得不符合法律规定，那么这个赔偿金的数额，大概是你应该得到的经济补偿的整整两倍。这个经济补偿，是跟咱们打工的工龄有关系的。你在现在这家公司打了几年工，每多干一年就能拿到一个月的工资作为回报。比方说，如果你还不到六个月就在这儿干了，那就给你半个月的工资做报酬；但是如果已经超过六个月了，哪怕还差几天到一年，也算是一整年。当然，如果公司是违法地把你给开除了，比如说没有正当理由就把你给解雇了，那么这个赔偿金可就要翻倍，也就是刚才说的那个经济补偿的两倍。

要是你按照法律规定的步骤把人开除了，那很可能就不需要给人家赔偿金了。不过要注意的是，如果是违法开除的话，那可就得翻倍来算赔偿金了。那赔偿金怎么算？其实就是以你在公司待的时间长度为准的，比如说，每个月都给你发工资的话，那一年就算做是12个月，以此类推。但是如果是你待了少于6个月的时间，那就只能算作半年。如果是违法开除的话，比如没有正当理由就把人家开除了，那赔偿金就要乘以2，也就是上面说的那个经济补偿的两倍。

解析：
在合乎法规与程序的前提之下进行的员工解雇行为，往往并不需要承担相应的赔偿责任。
然而，若出现了违法行为之后的强制辞职事件，那么赔偿金额则通常为上述经济补偿标准的双倍数额。此种经济补偿，应依据该员工在企业或组织内部的服务年限为参考标准，从每满一年起便需向其支付一定月份的薪酬作为经济上的补给。针对服务年限达到或超出六个月但是不足完整年份的员工，则将这部分时间视为一整年来计算其经济补偿额度；而对于服务年限未达六个月的员工，则仅需支付半个月的薪酬作为经济补偿。倘若发生了违法的强制辞职事件，例如无任何法律依据的解雇行为，那么所涉及到的赔偿金额便是上述经济补偿的双倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。