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劳动合同怎么才生效

4w浏览 匿名 2024-11-10 河南驻马店
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律师解答 共4条
  • 律图河南法务
    律图河南法务
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    劳动合同生效需满足四个条件:
    1)双方均有法定主体资格(员工成年、雇主具有招工权);
    2)合同内容合法(含工作、时间、待遇、社保等);
    3)形式合规(书面签订为宜);
    4)无欺瞒、强迫等不当意思。
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    4 11-10
  • 律图驻马店
    律图驻马店
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    劳动合同要想有效,一般得满足下面这几点:
    第一个就是,双方都得有合法的身份,也就是说,劳动者得到了法定的工作年纪,而用人单位也得是正规的公司。
    然后,劳动合同里的内容也得是合法的,比如说工作内容、工作时间、工资、社保什么的,这些都得符合国家法律法规才行。再来就是,劳动合同的形式也要对头,一般来说都是用纸质的文档来签的。还有就是,整个过程中,双方的意愿都得是真实的、一致的,不能有任何欺骗或者威胁之类的行为。
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    5 11-10
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动合同一旦实施了就意味着它有效果了,那怎么判断它是否有效?主要看下面这几个方面:
    首先是,两边的人都要有合法的身份,也就是说你要是成年人才行,而雇主也得有雇佣员工的权利。接下来,就是这份合同里写的东西一定不能违法,比如说工作内容、工作时间、工资还有社保等等都得合乎法律才行。
    然后,这份合同的格式也要对,一般的来说应该用白纸黑字写清楚。
    最后,就是说签订合同这件事,是双方真实自愿没有任何欺诈或者威胁等情况产生的结果。
    全文
    4 11-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    劳动合同的有效实施普遍需遵守以下各项必要条件:首要之务是,当事人双方须具备法定主体资格,即劳动者必须达到法定劳动年龄限制,而用人单位亦须拥有合法的用人资格。接着,劳动合同的具体条文务必公正合法,其中涵盖的工作内容、工作时长、薪酬福利及社会保险等方面均需严格遵循相关法律法规的规定。
    此外,劳动合同的签署形式也需符合法律规范,通常情况下,应当采用书面形式进行签订。
    最后,双方当事人在签署合同时所表达的意愿必须真实且一致,不得出现任何欺诈、威胁等违法行为。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    9 11-10
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