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劳动合同怎样才会正式生效
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2024-02-25
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同怎样才会正式生效相关的法律方面知识。
一、劳动合同怎样才会正式生效
在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同不签会怎么样
单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，每月需要向劳动者支付双倍工资，但最多计算到劳动者在单位实际工作满一年时为止；如果劳动者经单位书面催告后逾期不签的，单位应书面与其终止劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
三、公司不签订劳动合同会怎样
公司不签订劳动合同的，会被劳动者催告及时签约；如果超过一个月的，则劳动者可要求公司自用工的第二月起每月向其支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月的二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同怎样才会正式生效的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
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劳动纠纷
租房合同怎么样才正式生效
[律师回复] 您好，针对您的租房合同怎么样才正式生效问题解答如下, 正式租房合同范本：
出租方：身份证号码：(以下简称甲方)
承租方：身份证号码：(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：
一、甲方将位于，建筑面积80方米的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自2013年02月01日至2014年02月01日止，计12个月。
二、本房屋租金为人民币壹万叁仟圆整年(13000.00元年)、一次性结算。同时乙方还向甲方交纳房屋租赁押金人民币伍佰元整(500.元)，租赁期满后，甲方将房屋租赁押金全额退还乙方。
三、取暖费和物业费由甲方承担，水费、电费、卫生费由乙方承担。
四、在房屋租凭期间乙方不得转租和更改用途，否则按违约处理，并立即停止合同。
五、在房屋租赁期间，甲方提前终止合同或须收回房屋，应与乙方协商，并退还乙方全部租金及房屋租赁押金，并按违约处理。
六、维修养护责任：
修缮房屋是甲方的义务。甲方对出租房屋及其设备应定期检查，及时修缮，做到不漏、不淹、三通(户内上水、下水、照明电)和门窗完好，以保障乙方安全正常使用。
如果乙方使用不当造成的损坏由乙方负责修缮。
七、违约责任。
租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，按年度须向对方交纳三个月租金作为违约金。
八、其他约定
1.出租方为已提供物品：双人木床一个，单人铁床三个。
2.有线电视接收机一个。
九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向当地人民提讼，请求司法解决。
十、本合同自甲、乙双方签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字：乙方签字：
出租方：身份证号码：(以下简称甲方)
承租方：身份证号码：(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：
一、甲方将位于，建筑面积80方米的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自2013年02月01日至2014年02月01日止，计12个月。
二、本房屋租金为人民币壹万叁仟圆整年(13000.00元年)、一次性结算。同时乙方还向甲方交纳房屋租赁押金人民币伍佰元整(500.元)，租赁期满后，甲方将房屋租赁押金全额退还乙方。
三、取暖费和物业费由甲方承担，水费、电费、卫生费由乙方承担。
四、在房屋租凭期间乙方不得转租和更改用途，否则按违约处理，并立即停止合同。
五、在房屋租赁期间，甲方提前终止合同或须收回房屋，应与乙方协商，并退还乙方全部租金及房屋租赁押金，并按违约处理。
六、维修养护责任：
修缮房屋是甲方的义务。甲方对出租房屋及其设备应定期检查，及时修缮，做到不漏、不淹、三通(户内上水、下水、照明电)和门窗完好，以保障乙方安全正常使用。
如果乙方使用不当造成的损坏由乙方负责修缮。
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租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，按年度须向对方交纳三个月租金作为违约金。
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租房合同怎么样才正式生效
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四、在房屋租凭期间乙方不得转租和更改用途，否则按违约处理，并立即停止合同。
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我想要买房子，不知道应该签几份合同有效，我想咨询一下商品房正式合同签几份才算有效？
[律师回复] 合同一式四份，卖方、买方、银行、国土局各持一份。合同签订30日内到由发展商拿到国土局备案，备案后一次性付款的，付清全款后两份给买房人，贷款的两份给银行，银行办理完抵押登记后将一份原件给买方。
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劳动纠纷
同事刚签好了劳动合同，但是公司后期仍需要做一些小修改，请问劳动合同变哪里盖公章才算是正式生效的呢？
[律师回复] 您好， 《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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我有一个朋友因为要做生意向我借钱，要写一份借条，我想咨询一下正式的借条应该怎么写
[律师回复] 注1:一定要用借条的名目，如是欠条的，则意味着一种结算关系，诉讼时效则从出具之日起或约定还款之次日起算。
注2、借款金额最好用大写，小写数字亦可一并附上。
注3、要写明具体的归还日期，如未计利息的，可不写。
注4、如借款人户藉不在本地的，最好约定在出借人所在地法院诉讼管辖。
注5、如逾期未归还的，亦可约定相关律师费由借款人承担。
注6、最好保留借款人的身份证复印件，并核对其签署名字与身份证复印件是否一致。担保人亦同。
注7、借条最好由借款人全篇手写。
注2、借款金额最好用大写，小写数字亦可一并附上。
注3、要写明具体的归还日期，如未计利息的，可不写。
注4、如借款人户藉不在本地的，最好约定在出借人所在地法院诉讼管辖。
注5、如逾期未归还的，亦可约定相关律师费由借款人承担。
注6、最好保留借款人的身份证复印件，并核对其签署名字与身份证复印件是否一致。担保人亦同。
注7、借条最好由借款人全篇手写。
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我一个朋友最近公司亏损有点严重，想问我借钱先填补一下缺口，我想想还是立个借条保险，但是不知道是不是还需要公正，所以我想请问一下是借条公正才有法律效力吗？还是和格式有关系？
[律师回复] 你好，借条是否有法律效力是和格式有关的，只要正确起草就是有法律效力的，一般亲属之间借贷不需要公正的。说借条公正才有法律效力是不准确的，关键是格式正确。
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劳动纠纷
正式合同怎么样才生效，甲方自己拿了一份，乙方没有，生效吗
[律师回复] 乙方未拿到合同，不影响合同的履行，合同照样生效，只要合同的内容合法，形式合法，在公平，公开，自愿的情况下签订的都是合法的。
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正式合同怎么样才生效，甲方自己拿了一份，乙方没有，生效吗
[律师回复] 只有乙方合同签字了，甲方合同没签字，合同不能生效。如果是大家在自愿的情况下签的协议，且无异议、不违反法律相关规定、无失效日期，就是有效的。否则，就无效。《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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正式劳务合同怎么写才有效
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于正式劳务合同怎么写才有效的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
什么才是正式的劳动合同
[律师回复] 您好，关于什么才是正式的劳动合同这个问题，我的解答如下,
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2，是不是只有国有银行才存在正式员工与非正式员工？
[律师回复] 不可以。公司跟劳动者解除合同时，必须要支付工资，如不支付工资则是属于违法的行为，会受到法律途径追究。
工资支付暂行条例规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
工资支付暂行条例规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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我在工厂里打工，签了3年的劳动合同，前3个月是试用期。如果在试用期内辞职的话怎么样才算正式解除劳动合同？签的合同怎么办？正式期又怎么解除合同？
[律师回复] 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明书面通知送达了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第3条所述的情形之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条规定的内容，约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的。
注意保留好公司要求劳动者向某人交接的书面通知、有移交人接收人亲笔签字的交接清单，这些都是劳动者权益受侵害时，劳动者依法办理了交接手续的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的正式书面通知，可以视为无需劳动者交接。
注意保留好公司要求劳动者向某人交接的书面通知、有移交人接收人亲笔签字的交接清单，这些都是劳动者权益受侵害时，劳动者依法办理了交接手续的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的正式书面通知，可以视为无需劳动者交接。
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正式劳务合同怎么写才有效
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于正式劳务合同怎么写才有效问题带来帮助。
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劳动纠纷
铁路部门的合同工可以转正式工吗？怎样才能转正式工
[律师回复] 不可以的事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘,即“凡进必考”。
1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。
2、正常情况下，事业单位没有编制外用人的权限。所谓的合同工一般签订的是劳动合同，根据新劳动合同法规定，首次签订短期劳动合同的，单位有权利解除劳动合同，但应给予相应经济补偿。
1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。
2、正常情况下，事业单位没有编制外用人的权限。所谓的合同工一般签订的是劳动合同，根据新劳动合同法规定，首次签订短期劳动合同的，单位有权利解除劳动合同，但应给予相应经济补偿。
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快速解决“合同事务”问题
我大爷和妻子辛苦操劳了大半辈子，等到儿女结婚的时候夫妻二人准备给他们以自己的名义购买一套房子，于是他们就与卖方签订了非正式购房合同，想问一下非正式购房合同效力是什么
[律师回复]
一、未经过户登记的购房合同有效吗如果我们购买“动产”，比如说杯子、彩电、家具等，则当买家向我们交付这些东西时，其所有权便归我们所有。但如果我们购买不动产，情况就不一样。依据我国《土地管理法》、《城镇私有房屋管理条例》等法律、法规规定，不动产的所有权变动应登记才生效，也就是我们通常说的过户登记。但现在模糊的是，登记后是什么生效是买卖合同生效，还是所有权转移生效，实践中往往混淆不清。法学界目前认为，《城镇私有房屋管理条例》以及《担保法》关于抵押权成立部分的规定中，对此问题都是混淆的。实际上，政府的登记只是所有权转移的要件，并不是合同成立的要件。登记与否只管所有权是否发生变动，但与合同是否成立、是否有效无关。如果因为没有办理过户登记手续便认定合同无效，则一旦房屋价格看涨，卖方便可随意毁约；而一旦房屋价格看跌，买方又将随意退房，这哪里还有法律、秩序可言。因此，《合同法》第135条规定：“出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证，并转移标的物所有权的义务”。也就是说，《合同法》将合同的效力与所有权转移的效力区分开来，买卖合同从依法成立时即成立与生效，所有权从登记过户或交付时成立与生效。如果买卖标的是不动产，则卖方就有法定的义务办理过户登记手续。
二、非正式购房合同的效力购房者与房地产公司签署的非正式契约（我们简称其为旧合同）的效力究竟怎样呢客观讲，在取得预售许可证前就开始卖房并与客户签订自己拟订的合同，这是大多数房地产公司通行的做法。不出问题大家相安无事，现在出了问题，只能按法律规定推敲。我国《城市房地产管理法》明确规定，在未取得预售许可证明前，是不能预售商品房的，上述的通行做法不符合《城市房地产管理法》的规定。依据我国《经济合同法》、《合同法》之规定，违反法律和行政法规的合同无效。
一、未经过户登记的购房合同有效吗如果我们购买“动产”，比如说杯子、彩电、家具等，则当买家向我们交付这些东西时，其所有权便归我们所有。但如果我们购买不动产，情况就不一样。依据我国《土地管理法》、《城镇私有房屋管理条例》等法律、法规规定，不动产的所有权变动应登记才生效，也就是我们通常说的过户登记。但现在模糊的是，登记后是什么生效是买卖合同生效，还是所有权转移生效，实践中往往混淆不清。法学界目前认为，《城镇私有房屋管理条例》以及《担保法》关于抵押权成立部分的规定中，对此问题都是混淆的。实际上，政府的登记只是所有权转移的要件，并不是合同成立的要件。登记与否只管所有权是否发生变动，但与合同是否成立、是否有效无关。如果因为没有办理过户登记手续便认定合同无效，则一旦房屋价格看涨，卖方便可随意毁约；而一旦房屋价格看跌，买方又将随意退房，这哪里还有法律、秩序可言。因此，《合同法》第135条规定：“出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证，并转移标的物所有权的义务”。也就是说，《合同法》将合同的效力与所有权转移的效力区分开来，买卖合同从依法成立时即成立与生效，所有权从登记过户或交付时成立与生效。如果买卖标的是不动产，则卖方就有法定的义务办理过户登记手续。
二、非正式购房合同的效力购房者与房地产公司签署的非正式契约（我们简称其为旧合同）的效力究竟怎样呢客观讲，在取得预售许可证前就开始卖房并与客户签订自己拟订的合同，这是大多数房地产公司通行的做法。不出问题大家相安无事，现在出了问题，只能按法律规定推敲。我国《城市房地产管理法》明确规定，在未取得预售许可证明前，是不能预售商品房的，上述的通行做法不符合《城市房地产管理法》的规定。依据我国《经济合同法》、《合同法》之规定，违反法律和行政法规的合同无效。
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我接了个小活，但是去年工钱没结清，现在他要求我继续去干完，去年没有正式合同，只不过是口头协议，现在我想签个正式合同，不知道怎么写才有法律效应
[律师回复] 保留好前后沟通交流证据以及相关履约证据，据实结算即可。
正式合同据实签署即可：签署日以前进行结算，以欠款（债权债务）条款确认，必要时将争议问题以及关键事实及双方应对备注在合同或者附件之中。签署日以后的未完成的任务，按照正常签订合同的方式，约定相关价格、标的等。
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