工厂搬迁员工怎么办

工厂要搬迁，如果搬得比较远，这可能会让劳动合同的履行出现很大的变化。这时候，员工是有权利跟工厂商量着改改劳动合同内容的。要是商量来商量去没个结果，那员工就可以解除劳动合同，还能要求工厂给经济补偿。通常情况下，如果工厂能提供一些方便的条件，像交通补贴，住宿安排之类的，好让员工还能继续履行劳动合同，那员工就应该继续履行合同。

工厂要是搬迁了，而且搬得比较远，这就可能让劳动合同的履行有很大的变化。在这种情况下，员工是有权利和工厂商量着改改劳动合同内容的。要是商量来商量去，没个结果，那员工就能解除劳动合同，还能要求工厂给经济补偿。如果工厂能给提供些方便的条件，就像交通补贴、住宿安排之类的，好让员工还能继续履行劳动合同，那员工就应该接着履行合同。

解析：
在工厂发生搬迁的情形下，若搬迁距离较远，致使劳动合同的履行出现重大变更时，员工享有与工厂就变更劳动合同内容进行协商的权利。若协商未能达成一致，员工有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。通常而言，倘若工厂能够提供诸如交通补贴、住宿安排等相应的便利条件，从而确保员工可以继续履行劳动合同，那么员工应当继续履行合同义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。