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无固定期限合同怎么辞退员工

3.8w浏览 匿名 2024-11-10 四川眉山
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律师解答 共4条
  • 内江法务
    内江法务
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    无固定期限合同员工被辞退需有合法理由。常见合法辞退情形有:员工严重违反单位规章制度;员工严重失职、营私舞弊,致单位遭受重大损害;员工被依法追究刑事责任等。若用人单位无合法理由辞退员工,则可能属于违法解除劳动合同。
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    3 11-11
  • 绵阳法务
    绵阳法务
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    要是想辞退签了无固定期限合同的员工,那得有合法的理由才行。一般来说,哪些情况算是合法辞退?比如说员工特别严重地违反了用人单位制定的规章制度;或者员工严重失职,还营私舞弊,给用人单位带来了特别大的损害;再就是员工被依法追究刑事责任了等等。要是用人单位没有这种合法的理由就把员工辞退了,这很可能就构成违法解除劳动合同。
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    4 11-11
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    无固定期限合同要辞退员工,那得有合法的理由才行。通常来说,有这么些合法辞退的情况,像员工要是严重违反了用人单位的规章制度,或者员工严重失职、还营私舞弊,给用人单位造成特别大的损害,再就是员工被依法追究刑事责任之类的情况。要是用人单位没有合法的理由就把员工给辞退了,那很可能就构成违法解除劳动合同了。
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    9 11-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    无固定期限合同的员工被辞退时,用人单位必须具备合法的理由。通常而言,合法的辞退情形涵盖:员工严重违背用人单位的规章制度;员工存在严重失职、营私舞弊行为,且给用人单位带来重大损害;员工被依法追究刑事责任等情况。倘若用人单位缺乏合法的辞退理由,那么就有可能构成违法解除劳动合同。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    6 11-11
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