工厂搬迁不去有赔偿吗

要是工厂搬迁了，这就可能让当初签劳动合同那时候的客观情况有特别大的变化。这一变化大到啥程度？大到劳动合同都没法继续履行了。这时候，如果工厂和劳动者商量着变更劳动合同内容，结果没谈拢，劳动者就不想去新的厂址工作了，那工厂就得给劳动者经济补偿。要是工厂搬得挺远的，对劳动者的工作和生活都产生了实实在在的影响，那这种情况就很可能被看作是前面说的那种情况。

要是工厂搬家了，这一搬，让当初签劳动合同时所依靠的那些客观情况出现了超级大的变化，结果劳动合同都没法履行了。这时候，如果两边商量着变更劳动合同内容又没谈拢，那劳动者要是不愿意去新的厂址工作，工厂就得给经济补偿。通常来讲，工厂搬得比较远的时候，对劳动者的工作和生活产生了实实在在的影响，那这种情况很可能就会被判定是符合前面说的那种情形的。

解析：
若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，进而导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致协议时，若劳动者拒绝前往新厂址工作，工厂应当支付经济补偿。通常而言，工厂搬迁距离较远并对劳动者的工作与生活产生实质性影响的情形，可能会被判定符合上述情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。