公司拖欠工资离职赔偿标准是什么

公司要是拖欠工资，那员工可能就不干了，离职了。这时候员工是能拿到经济补偿的。这个经济补偿是咋算的？就看劳动者在这个单位工作了多少年。要是每满一年，就按照一个月工资的标准给劳动者发钱。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，那就按一年来算，也给一个月工资的补偿。要是连六个月都没干满，那就给半个月工资的经济补偿。

员工要是遇到公司拖欠工资然后离职这种情况，那可是能拿到经济补偿的。这经济补偿是咋算的？按照劳动者在本单位工作的年限来算。要是工作每满一年，就会按照一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，那就按照一年来计算，也给一个月工资的补偿。要是工作不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析：
若公司存在拖欠工资的情形，从而致使员工离职，在此种情况下员工有权获取经济补偿。经济补偿的计算方式为：
依据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时长为六个月以上但不满一年的，则按照一年来计算；而若不满六个月的，将向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。