试用期无过错被辞退仲裁怎么赔偿

要是在试用期，您没犯啥错就被辞退了，那用人单位搞不好就是违法解除劳动合同。这时候您有权利让用人单位给您赔偿金。这赔偿金咋算？一般是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又是咋算的？就是按照您在这个单位工作的年限来算。要是您在这个单位干满了一年，那就给您一个月工资当经济补偿；要是没干满六个月，就给您半个月工资的经济补偿；要是您连一个月都没干满，那就按照您实际工作的天数来算该给您多少赔偿金额。

用人单位要是在试用期无过错就把您辞退了，这很可能就是违法解除劳动合同。这时候您是有权利让用人单位给您支付赔偿金的。这赔偿金咋算？它一般是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又是怎么个算法？按照您在单位工作的年限来算，每满一年就给您支付一个月工资的标准金额。要是您工作还不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。要是您连一个月都没工作满，那就根据您实际工作的天数来计算赔偿金额。

解析：
若于试用期内无过错却遭辞退，用人单位或许构成违法解除劳动合同。在此情形下，您享有要求用人单位支付赔偿金的权利。赔偿金的计算标准一般为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据您于本单位的工作年限予以确定，每满一年则按照一个月工资的标准向您支付；工作不满六个月的，将向您支付半个月工资的经济补偿；若您工作未满一个月，会按照您实际工作的天数计算相应赔偿数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。