事故私了后还能报工伤吗

事故私了之后能不能报工伤，这得看具体情况。你想，要是这私了的事故满足工伤认定的那些条件，就像在上班的时间里，又在工作的地方，还因为工作的事儿受了伤这种情况，一般来说报工伤是没啥问题的。不过，要是私了的时候签的协议对工伤认定或者赔偿权益有影响了，那可就有点麻烦事儿。

这工伤认定和事故私了之间的事儿可有点微妙。通常，如果一个事故是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到了伤害，这种情况是符合工伤认定条件的。要是这个事故已经私了了，但是只要它符合这些工伤认定的条件，那一般是可以报工伤的。不过，这里面有个小陷阱，要是在私了的过程中达成的协议，对工伤认定或者赔偿权益有影响的话，那就可能会惹上一些麻烦事儿。所以说，事故私了之后能不能报工伤，得具体情况具体分析。

解析：
事故私了之后能否申报工伤，需依据具体情形予以判定。若私了的事故满足工伤认定的条件，例如是于工作时间、工作场所之内，由于工作原因遭受事故伤害的，一般而言是能够申报工伤的。
然而，在私了进程中，若所达成的协议对工伤认定或者赔偿权益产生影响，则可能会存在一定的困扰。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。