停工留薪要等工伤认定下来才有吗

正常来讲，停工留薪期可不是非得等工伤认定完了才开始有的。就实际情况来说，要是员工因为工作出了事故受了伤，或者得了职业病，得停下来工作去接受工伤治疗的时候，往往是能先享受停工留薪这个待遇的。不过，这最后的确定，还有这个期限啥的，可能得根据工伤认定的结果来调整。

停工留薪期可不是非得死等着工伤认定下来才有的。在实际的情况里，要是员工因为工作而遭受了事故的伤害，或者不幸患上了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的话，那他往往是能够先就享受到停工留薪这个待遇的。不过，这里面最终的确认，还有期限啥的，可能得根据工伤认定的结果来进行调整。也就是说，虽然能先享受这个待遇，但工伤认定结果出来之后，还是会对它产生影响的，这就像是一场先上车后补票的特殊旅程，虽然先踏上了享受待遇的列车，但最终的车票验证（工伤认定结果）还是会对旅程（停工留薪期）的某些方面进行规范调整。

解析：
通常而言，停工留薪期并非必然要等到工伤认定结果作出才开始享有。在实际操作当中，若员工由于工作遭受事故伤害或者罹患职业病而需要暂停工作以接受工伤医疗时，往往能够先行享受停工留薪待遇。不过，最终对于停工留薪期的确认及其期限，可能需依据工伤认定的结果予以调整。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。