劳动法未签订劳动合同赔偿标准有几种

如果你找了份工作，但是从上班那天开始到满一个月这个时间段内，也没跟老板签过劳动合同，那老板得每个月多给你发两倍的工资。等你上够一整年后，还没签过劳动合同的话，就相当于你已经签了个长期的工作合同。从这以后，得继续给你加倍工资，也就是说，每月可以多拿四倍的钱。要是有时候老板犯糊涂，竟然没有按照劳动合同法跟你签订长时间的合同，那可要小心，他应该从那个应该签合同而又没签成的那一天起，就开始多付你两倍工资直到签好为止。

假如你在一家公司工作了一个多月但没签合同，那这家公司就要从下个月开始给你多发一倍的钱；而且如果你已经干了快一年了还没有签书面合同的话，这就等于已经跟他们签订了一份无限期的劳动合同，也就是说，从现在开始，这家公司也得按月给你多发一倍的钱。不过要是这家公司违反法律法规，故意不和你签订无限期的劳动合同？那他们也要从现在开始每个月多付你一倍的钱。

解析：
根据相关法律法规，雇主在雇佣员工并开始工作后，如果未能在一个月内向员工签订书面形式的劳动合同，那么在此期间内，应向该员工额外支付两倍标准工资。若超过一年仍未签署书面劳动合同，则此举将视为与劳动者依法订立了无固定期限的劳动合同，且雇主也需要从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，每月向职工支付两倍标准工资。如果雇主违反了相关法律规定，没有在应当签署无固定期限劳动合同时与员工签订合同，那么同样需要从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，每月向职工支付两倍标准工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。